面经详情

面试排队，估计都约在一个时间点上，故意的么？既然没有那么多面试官，等了一个多小时。然后面试官还不错，但是后面人力主管全程语气尖锐，总是打断候说话，专业性感觉不是很好。人力主管不和你说薪资区间，还要问你公司福利详细到你节假日年终发多少 ，要你六个月流水，说给你定薪， 不给就说面试结束了。 我是觉得如果你觉得我不合适就直说，如果合适就表现的诚意一点。我真的觉得，你只想我给你信息任你评估，那算了，我也不是什么大佬，不需要那么精细的评估。 ...查看更多

面试一共三轮，首先电话面试，自我介绍，然后问你职业发展方向；接着在线测评，基本都测评些职业性格，很容易；两天后通知跟部门leader面试，面试内容很简单，与电话面试相似；接着是最终面，跟总部视频面试，全程半个小时，hr很专业，问的问题很刁钻，会问到离职原因，详细的工作流程等等。 说是一周后给我消息，离一周还有两天了，也不知道结果会怎么样。 ...查看更多

不知道总共几轮面试，开始是两个人面我，一男一女，好像是主面官，不是hr，跟我聊简历，然后那女的问我什么时候能上岗，跟我敲定工作时间，讲工作内容，但那个男的好像对我不太满意，最后那女的让我在面试那屋等会，然后他们出去了，等一会进来个女的，好像是hr，说面试结束了，让我回去等结果。 感觉不好，就好像是还有一轮，但那个男的不满意我，就没有了，那个女的跟我说的话就像我被录用似的，我有些被麻痹了，没有讲一下自己更多的优势等等，唉，长个记性，面试时不要被麻痹！ ...查看更多

先笔试，就是上机做3道excel题。第一题是调用函数，比如vlookup，条件合适。第二题是根据数据做个图。第三题是做个透视表。有完成实例效果图，然后我没进面试。 头条的HR选人可以说不是吹毛求疵就是太武断了。我做出了跟效果图一样的，但说我没用函数做，那你有需求为啥不写在备注里？！浪费我时间还准备了一天，面了一上午。 ...查看更多

五轮面试 一面二面是运营部门员工 1. 问之前做过的项目内容 2. 对海外FB INS广告投放是否有了解 3. 如何比较在ins上做的几个广告的campaign效果 三面部门leader 1. 介绍之前做过的一个数据建模项目 2. 这个项目能有什么实际商业建议转化 3. 说了目的是to do之后 问之前有过数据分析到to do的实习经历 4. 如何理解数据分析 5. 有没用过google系列软件 四面hr 1. 之前面试过程如何 2. 这个岗位怎么理解 3. 自己性格的优缺点 4. 之前的一个数据分析转化成to do的经历 细问数据如何理解互联网行业 5. 如何提高日活 五面 交叉面试 另一部门业务员工面  笔试: sql卷子测试 简单基础题 选择题+写代码 最近一段时间没写 有些题目跪了 面试: 1. 说一下之前的相关数据分析经历 会用什么软件 会什么excel函数 2. 之前的一个数据分析经历能怎么to do 从2b 市场 采购 运营角度说 3. 之前的工作有什么通过数据分析解决问题的 4. 如何确定一个东西是否有必要进行数据建模挖掘 ...查看更多

真的很不好，一共面试了四轮，每一次给的面试题我都做的很好，试岗的工作也做出来了，但是说我没通过，问原因也没告诉我，关键前前后后居然一共花了我18天时间，还得我一直问什么时候复试。我是觉得如果您觉得我不合适，每一次面试完就告诉我没通过或者不要告诉我等复试通知，托我18天真的很差劲。...查看更多