面经详情

第一天在武汉理工大学进行群面，每组10个人，群面的题目是设计一款无人驾驶快递车。进去之后面试官会念题目，给3分钟时间思考，然后每人一分钟陈述观点，15分钟时间讨论，最后一个人总结发言。 我们组群面时leader没有把控住节奏，结果整场讨论跑偏了，一直在聊无人驾驶技术难度。我在最后关头提醒说我们应该把重点放在技术上面，可能是因为我这段发言，一面居然过了。本来还很担心，因为之前的群面一直都没有通过。所以，群面时不一定是说话越多越好，只要是话说到点子上，一般都会通过。 当天晚上收到2面通知。第二天早上技术面，首先是自我介绍，然后面试官让用英文再介绍一遍，之后就是问一些简历上面项目的东西，还有一些细节，我是学材料的，所以问到我还记不记得铁碳相图。 2面时候如果通过就会通知你等会进行HR面，我是等到下午进行的HR面，主要是关于对公司的了解，为什么选这个岗位，对广州的印象，以及一些家庭背景调查等。总体来说面试难度不大。 ...查看更多

首先两个人（组长？）面试，问的问题都是做过什么项目，项目流程，怎么处理bug，问的很细，然后就没问mysql和linux因为用不上，说测试是总共3个人。然后就是什么主管面试，问了怎么写测试用例，反正如果真的做过想项目肯定答的出来。主要是要我自己的测试想法。然后谈了工资，然后就下班了，说等人事来再面试。所以一共是三轮面试吗，我的天？ 对了，多说一句，公司上班是996，什么是996自己去查，然后工资正常，不高不低。 ...查看更多

一共有三轮。第一轮，是纯考验技术。用白纸写了伪代码，好像是排序。问了一些linux，java的问题。 第二轮，我以为不考技术了，但因为Manager主管技术，还是在问技术。问了hash有什么用，怎么重写equal之类的。离职原因等。经理通过了，就是到Director了。 第三轮，Director 主要从总体上把握，看简历，是不是跳槽频繁，是不是重点院校毕业等等，简单的聊了一会。 过几天就发口头Offer了，不过背景调查啊什么的也等了很久。2个月左右才发正式Offer。 ...查看更多

1.约好的面试时间，说已经有人正在面试，等了40多分钟。这也就算了，还安排在公司大厅冰凉石廊上坐着，连椅子都没有。 2.终于到我了，不知道从网上哪里找来的一份测试题，有三四页说题量有些多慢慢做，对于行业老手当然不在话下，花了30多分钟就搞定了。感觉这份题就是针对行业小白级的。 3.交卷了，终于迎来了面试环节，前面所有都聊得特开心。当问到工资时我只是说了个上家公司给的个薪水。然后就说先到这，安排走人啥都不说，我当时一脸懵逼。感觉像是做了炮灰，先看行业中同等岗位做得稍好点的人是怎样的技术实现的再去面试其它人。 4.果然，回来又点了一下那个招聘信息，同等经验同等要求薪水降到我当时投的一半。感觉企业产品遇到瓶颈，自己都不知道到底要招哪类人。我在几千人的互联网公司同岗位的也就六七个，你们几十人的公司也要招三四个。给我的感觉就是有病乱投医。 5.唯一欣慰的是前台和人事比较礼貌，既然是做互联网公司的用户体验非常重要的，希望能好好梳理一下面试流程。 ...查看更多

第一、面试之前部门经理通过电话面试的方式，简单的问我一些问题，比如职业规划、学习能力等； 第二、我去公司面试，有两个主管（都是著名高校毕业的，当时心里就想能和他们一起工作多好啊，和一些高材生一起工作，不仅能让自己有提高，同时工作氛围也不会很差，工作效率就会提高，进一步给公司带来最大利益），和一位之前有电话面试过的部门经理，非常有气质。首先，两位主管主要问了一些做过的项目，我回答的也很完美，毕竟我是从事开发工作的，基本的开发流程还是很清楚的；其次、部门经理问 你最想从事什么职业，我当时回答说：还是想从事开发工作，也同时说了 做软件测试也行，毕竟软件测试在软件开发过程中是至关只要的一步骤，它能保障软件上线之后正常运行，当然还有一些其他问题，不在描述。 第三、人事小姐姐来问了许多问题，关于个人家庭、以后发展等。临走之时，还带我参观了一下公司工作环境，我想说真的很高大上，真心想入职这家公司，不是为了高新，而是为了和更牛的人一起工作，才能使自己更好的成长。 ...查看更多