面经详情

华为武研所，消费者BG，结构与材料工程师。面试分为三轮，前两轮为专业面，三面为主管面，三轮面试是连续进行了，且均为远程视频面。两轮技术面区别不大，简单的自我介绍之后就是讲做过的一些项目，面试官也会根据你投递的简历问一些东西，所以对于自己做过的项目一定要能够熟练地讲述出来，简历内容也最好是实事求是，不要去夸大自己的成果。 当然穿插着考了一些简单的专业知识，我这次被问到了“提高轴类零件疲劳性能的方法”、“结构设计中需要考虑哪些要素”以及机械制图方面的内容。主管面的内容就是开放性的了，家庭情况、兴趣爱好、对华为的认识与看法，甚至还问到了对新冠肺炎疫情的看法。 ...查看更多

我是西北大学学生，华为在我们学校招文秘岗位，我就去试试，经过了笔试、座谈会之后我终于进入了面试环节。 华为面试分为三轮，第一轮是群面，就是十多个人一组，分为两个小组，按进去做下的座位来分，一边是一组，进行无领导小组讨论，两房分到的问题都是相同的，大概是四五个问题，大概问题就是如果你的部门领导是一个脾气火爆的人，你所在的部门氛围非常沉重，你身为新入职的文秘，应该如何去做，关于这个问题展开的四五个细节性问题，大家可以去查查无领导面试的各种技巧能帮得上忙的，还有就是一定要做笔记，别人说的什么一定要仔细记下来，还有大家的自我介绍也要记清楚。我通过了一面但是二面刷下来了。 ...查看更多

邮件通知面试时间地点，英语和日语分成两组进行，日语面试的时候先进行了自我介绍，第二轮就是一个测试，一共三个问题，我只记得一个，就是用一个词来形容日本客户，我发挥的不太好。一共十个人，基本上都是有日企工作经验的竞聘者，除了我之外都是本科毕业，留学背景的包括我在内不超过三个人。最后十个人留下了两个，一个是有五年富士康车间翻译经验的姑娘，另外一个是翻译过日语作品并且问题回答的很完美的姑娘，据说在她们俩中间会最终选择一个。 总的来说，比较重视实际的工作经验，学历以及留学背景并不是很重要，也可能是面试官的喜好问题，总之虽然没被面上，但是感觉还是比较心服口服的。 ...查看更多

一轮：群面。按照面试官的要求自我介绍，发讨论题目，先用两分钟写出自己的答案上交，再用十分钟无领导小组讨论，派代表用1分钟讲解小组成果，当时我见到的两个小组上去分享的人都通过了。最后面试官点名回答问题，例如谁的贡献率最高，最应该淘汰谁等。 二轮：专业面。自我介绍之后就开始问专业问题了，例如京东和淘宝卖出同样产品收入计费有什么不同，递延税的计量方法等。然后用1分钟英语回答面试官的问题，例如介绍一下广州。 三轮：综合面。聊天，从家乡爱好聊到工作经验，从实习社团聊到个人性格。能走到这一步基础都不差了，就看你适不适合这个岗位和能不能呆长久，值不值得培养啦。 ...查看更多

面试的时候是十个人左右选三个，当时能感觉到大家都很优秀，竞争很激烈，都想脱颖而出的样子，三个环节为自我介绍，说出一个能体现个人沟通能力的事例，还有自我评价性格，自我介绍2分钟以内，全面的简洁的介绍一下就好了，然后个人沟通能力这个部分能感觉到有些人真的是逻辑清晰，但是HR可能更倾向于日常琐事而表现出来的沟通能力而不是重大紧急事项的解决能力。而另外一些人就是语气词太多，内容冗长。 基本一下午走完流程，觉得还是很好的面试经历，虽然没有过，可是也有幸见识到了如此多优秀的人，进的三个人里有一个在自我介绍里说下周去其他公司入职但还是通过了一面，所以真的有点迷茫HR到底想要的是什么样的人，不过其他两个人都是逻辑清晰表达流利落落大方毫不紧张，总体来说这个经历不错，希望给其他的小伙伴一些参考~ ...查看更多

当时开放的是3个岗位，客户经历，项目经理，产品经历。校招嘛，都是一张白纸有5轮面试，第一轮是群面，20人一个大gourp，分成4组，开放性问题，李时珍、莎士比亚、猪八戒、林冲等等 20个任务，你们组需要选4个西天取经，说明为啥。 注意哈 一进大门，面试官就开始打分了，根据你的各种细节表现，和不合群，提什么意见，敢不敢代表发现，能不能帅锅，会不会推当等等。最后只有选了5个。 第二轮是背景面，啥个人经历。第三轮是业务面，比我是项目经历，他就会问如果给你把10辆法拉利从意大利运到上海买家，你怎么管理。第四轮是boss面，基本是菊厂加星大佬，一定要小心，我运气好，那个面试官人很nice 儒雅，正好要看上我了，不到3分钟就让我去语言面第五轮英文口语，阅读写作，会有老外跟你打电话，和你交流并打分。 ...查看更多

这是一篇非常详细的华为面经，希望能攒攒人品，同时也帮助各位小伙伴们获得想要的offer。首先，我先投的简历给华为的hr，根据hr的要求再发三张生活照，hr还会问你身高是否超过163。可以看出这个职位对于长相身高要求是很高的。 然后，如果简历筛选过了之后，大概在半个月到一个多月的时间内会收到面试通知，需要去华为总部参加当场面试，面试一共分为五轮，我参加的时候前四轮全部都是集体面试，但内容不同，最后一轮是心理测评。那从第一轮开始说起，我参加的时候，一共10个候选人，大家都非常优秀，很多来自不同国家的海归，所以在这一环节要好好展示自己优于别人的优势和特长是什么，尽量控制自己说话时长，不长不短，有逻辑，自信从容就可以。第一轮只会问三个问题，包括自我介绍，三点自己的优势，说一个自己沟通和接待的例子。第一轮会排除大部分人，我这场10人里只进了4人。 第二轮也是集体面试，深挖简历，主要的问题是了解华为吗，对华为的看法，怎么看待工作压力大，你认为在场除了你，你最推荐谁和最想淘汰谁等。还包括情景题，每人一道，我的是，如果在会展现场，有外媒记者跟你说想来拍摄华为员工午休场景，怎么办？这轮建议有自己的主意，不要附合他人看法较好。 第三轮是公司高管面试，面试题和前面有所重复，包括自我介绍，你的优势等，在这里就不再赘述了。 第四轮是英语测试，主要是英语自我介绍，为什么选择华为等。比较简单，不过建议平时还是要要保持英语发音，流利度等练习。 第五轮心理测试，楼主我刚刚做完，不是很难，根据自己第一直觉选就好，不要纠结太久。楼主在这里攒人品呀攒人品，希望可以过吧，也希望这篇面经对大家有帮助～ ...查看更多