面经详情

上来老三样，什么职位、工作职责、为何考虑离职等等；之后就像个机器人，只会提问，不会对回答有任何应对。我把产品的需求来源、架构、业务逻辑、应用场景都简单介绍了一遍，还是在问我这个产品的功能是什么。 我表示，第一，产品的具体功能很多，电话里两三分钟就能讲完还要产品经理干嘛；第二，产品的具体功能涉及商业机密，凭什么直接告诉你。对面没话说，直接说今天到此为止挂电话了。 ...查看更多

1.看学校，北大清华他求着你，你可以提要求。985他对你表现的求贤若渴，211他对你表现的不咸不淡，1本2本直接简历给你PASS掉。 2.看领导，面试过程中HR的权利好像并不大，人力HR的权利好像主要集中于第一波简历筛选，大概一万分简历里选100个？当然你是重点大学除外。 主要决定你、通没通过面试的，是那个部门技术大牛，和另一个中层领导。   他会衡量你的学历，能力，经历，他想要什么人才，他部门里缺口的岗位需不需要你。来决定你面试通不通过 3.看投递岗位缺口大不大，累得要死的岗位比如设备，工艺，离职率高，专业要求低，因为这东西大学不教，面板行业属于专精行业，你进去相当于转行，跟你大学学的什么专业没关系，主要看你再学习能力怎么样，所以死命要求高学历。 轻松的很的岗位，各种研发？厂务？离职率低，坑少，二面，三面，技术面，美滋滋的刷人。设备工艺刷人也多，但是只有一面，不恶心人，过就过，不过就GG。 ...查看更多

什么鬼，面试高级产品经理，就让产品经理给我面试，产品负责人都见不到。一个劲问离职原因，这是你一个产品该关心的事吗，跟hr说一遍还得跟你说一遍，抱歉说错，是问了不止一遍。总问对需求怎么看这些大问题。 上来等好几分钟看我的基本情况，候选人简历都不提前了解吗？很多东西简历写的很清楚，还一直问，跟我说：我就想听你说。不想说脏话，水平很差。 ...查看更多

之前和人事沟通做电商的能否接受，人事回复做过互联网的可以。一大早从江宁到了河西，真是远。面试官简单的看了下简历（需要自带），自我介绍后简单问了两句，说你做的太少了，太单一。然后开始了，明白和你说吧我们要招的是一个前台，后台，优惠，会员，支付，结算物流都懂的，真是满脑黑线。然后简单聊了下，工资只能给你涨最近工资的20%。最后一句结束语也很直率，我们还有聊的必要蛮。 办公区人不多，很多位置都是空着的，30个人吧，面试官自说18年苏宁面试b7，薪资15-17k水平，呵呵最后想说请修改下你们的招聘要求，不要浪费大家彼此时间。 ...查看更多