面经详情

面试分为两轮，第一轮是负责人面试，就是简单的基本介绍，然后就问了一些实习的工作内容，谈了一下薪资待遇状况，之后告诉我说，他们的经理在出差，会电话面试，然后两天后就接到了电话。 电话面试中，考虑到经理时间比较紧且自己比较紧张，我回答问题的速度比较快，结果电话里经理就问我“平时说话也这么快吗？有没有测过自己一分钟说多少个字”，我说没有测过，之后就感觉凉凉了，总之经理面的范围很广，主要是跟你闲扯，问你你的毕业论文写的什么，研究方向是什么，做过那些课题，课题是什么等等。 ...查看更多

第一轮面了2位HR，年长的一位有固定的面试套路模版，候选人每回答一个问题她就会在对应的地方打勾，二面约了总监聊的一切顺利，两次面试都告知了目前工资和期望工资。 隔天收到HR电话直接开比我原来低很多的工资，给原因是他们这个岗位是属于替换，要考虑到原本在职人的薪资情况。在我拒绝后，HR开启菜场买菜讨价还价模式，200、500慢慢加码。虽然公司名字有一个网字，但整体风格很不互联网，开的薪资属于工厂水平，在明确拒绝后，HR会隔天来加个价，最后果断拉黑。 ...查看更多

很神奇，我是去应聘人事的，面试全程连我名字都没问过，全程给我说各种提要求，问些奇葩问题，基本没有双向交流，就是一个中老年男人给你说各种奇葩要求，说要一个要求后，非主流的问你一句，明白？全程不知道听了多少次明白。让人窝火又恶心，然后给你说，人事就是招人的，主要招销售，一个月100个销售的指标，真的让人犯恶心。...查看更多

昨天刚去面试招聘专员的方向，这个岗位主要是面向于校招。去之前准备的不是很充足，时间太赶了，没有来得及做太多准备，另外就是很久没有面试了，导致面试经验之类就有一点忘记了。 我是应届生，双一流一本毕业，有三个月左右的招聘经验，公司的话，希望招一个可以培养的应届生，然后逐渐负责校招模块的全部工作，包括后期的绩效和薪酬等等之类的。那可能跟我个人本身比较，想往培训方向走有关。另外就是有一点压力面试的问题，问的有一点刁，就是那种直接贴标签的问题，要非常警惕谨慎回答。 整个面试过程，我感觉我是很真诚的，只不过是以他们所期望的是不符的。其实我本人现在回顾这场面试，我回答错了很多问题。那其实我在后期想要打电话回去了解一下我到底是哪个地方没有做好，但是hr的嘴非常严，就给你打太极。让我倍感失望。 ...查看更多

面试形式为群面，这是我的人生中的第一次面试，我本以为是问答的形式，进去了以后发现是workshop的形式，大家一起进行一个产品的设计实践，流程： 1.面试官介绍设计背景以及设计产品。 2.每个人10分钟方案设计时间。 3.每人一分钟方案陈诉时间。 4.20分钟无领导小组自由讨论时间，经过讨论确定输出最终的方案。 总结：20分钟自由讨论时间，我处于想说却不敢说，说了怕不对的状态，就是很被动，全程静静的听他们讲，我一句话都没说，真的是失败啊。 ...查看更多