面经详情

从app上看见在招聘，就投了简历，然后被联系约了面试时间。公司还挺大的，面试就一轮，关于用户运营的岗位，给我简单说了说，一天的工资是固定的多做任务就得到相应的奖励，听着跟做业务似的。不过最让我觉得不想来的原因是竟然要自己背电脑，公司不给实习生配个电脑？真奇怪，思考再三虽然通过了也没来上班。...查看更多

我约的面试时间是下午，从三点面试到六点半，分两个人面试；面试会问一些概括性的问题，比如你眼中的运营等等，面试官会问一些很专业的问题，需要自己有自己的见解；问到我问什么会选混沌大学，和最终确定选择这家公司的判断依据，所以换我来问公司情况，根据之前在看准网看到的一段评价（一位来自现员工的评价、吐槽工作加班严重、工资低，所以我旁敲侧击的着重了解了一下），我从了解公司情况问到了薪资待遇问题，这位总监避而不谈，开始强调你能学到的东西才是最重要的，我们公司扁平化管理，所以上班时间没有严格界限。 最终我已在询问大多数情况下是，给到答复是996的工作制度，公司有活动就加班，加班还不一定调休，你要有事才能调休（我第一次听说扁平化管理用来这么解释）；其实就我个人而言996是可以接受的，但是工作强度要和工资待遇成正比，底薪只给五千是不是太少了？！一开始说6k，聊着聊着才说是5+1的制度，另外一千看表现给，呵呵，一说工作时间就拿BAT公司举例，人家公司的待遇你怎么不提？ 收到了复试的通知，但是已经明确拒绝，委婉说明这份工作对我来说不合适，毕竟我不是愿意做廉价劳动力的人。一点面试经验，希望能帮到有需要的朋友。 ...查看更多

面试分为三轮，第一轮hr电话面试，沟通工作经验，主要了解离职原因和之前工作内容概述。  第二轮是组长面试吧应该，也是电话面试，内容涉及到运营理念以及运营经验，更深度的会问到运营过程中数据，效果，复盘等关键性内容，有一定深度。  第三轮公司面试，主管面试， 开始先自我介绍，把简历上的内容以及自己的工作内容，成果，运营能力显示出来，主管会问到一些简历上不太清晰的点判断你的简历是否真实，另外有一定数据和复盘的内容和你沟通，下边就是问你对岗位和公司的看法以及你入职怎么做。 整体来讲第二轮难度比第三轮高，因为第二轮问的更为细致，已经拿到offer，祝好。 ...查看更多