面经详情

纯粹是为了麦迪签名衬衫才参加的面试。动因是在双选会期间来的我学校，而我那时已经签了某五百强的三方，所以权当玩玩，但是有些事情旁观者清。宣讲会是在双选会当天下午在一个小教室进行的，宣讲人员水平很一般，宣讲内容没什么营养，就是给你**，我和几个哥们都是一样去逛着玩玩，但是确实有一些女生被**得厉害。 宣讲会结束立马进行笔试，公务员行测智力题，做的快点才能做完，都不难。当天晚上接到电话说通过了，我当时只是尴尬的笑了笑就挂了电话。为什么拒绝动因体育？ 1公司本质是一家体育培训班的学校，跟学而思，新东方的定位没有本质区别，但公司的规模根本没法跟上述两家培训机构相比。如果你想来动因，还不如去学而思或者新东方。 2打着管培生的名义招收销售人员。这句话不好乱说，但是这是我跟我哥们几个提了很多尖锐的问题才问出来的。所谓的管培生培养，先轮四个月销售，销售业绩完不成就走人。销售工作就是打电call和发传单。不管你来自哪所大学，你将会和一群赚零钱的学生或者社会底层从业人员一起进行这份工作。而且，没有提成哦~。风雨飘摇的小公司，打鸡血的营销模式，核心不是课程质量而是销售，销售，销售。可想而知这样的企业销售人员的流动性有多大，而又有多少管培生会通过考核。 3面试太简单，面试的竞争对手水平太低。一个面试不是说越简单越好，越简单说明门槛越低，可想而知都是些什么人跟你竞争这个岗位。一句话，不推荐去。 ...查看更多

在学校的宣讲会第一轮是智力测试，通过率应该还可以，题目多但是不难，记住要跳着做，做会做的，在手机上做。第二轮在第二天早上，领导小组讨论，主要看思路是否清晰，有没有团队意识，既要学会给别人铺路，又要展现自己的特点。第三轮在第二轮之后，一个大 boss来一个一个问话，基本是根据简历，自我介绍问问题，真诚很重要，别吹别装。...查看更多

坐标广州，刚培训完，说一下自己的感受。之前在网上了解到这家公司的负面评价挺多的，当然，自己要来试试才知道。周一参加面试，面试之前填表，听经理的介绍。 一共有2轮，和你一起参加面试的人巨多，所以要分成几个小组，先进行自我介绍，然后HR会向你提问，第一轮被刷的人很少。然后进行复试，跟经理面谈，关注点主要是销售经历和对体育行业的理解，当然，来应聘的人大部分都是应届生或者是刚毕业不久的，所以只要自己有一些关于过去销售经历的感触就行。 重点来了，这个公司每隔一天都会举行面试，（广州的年轻人太多了），每次都是好几十人，经过4次面试之后会把通过复试的人集中起来做岗前培训（想正式入职要经过4次考试，现在是第3次），培训一天半以后就要进行实训，就是去小学要家长的联系方式，然后回到公司接受经理的面谈（面对4—5个考官），经理会重点关注你拿到了几个号码，然后问你一些问题。通过这次考试以后留下来的人已经不多了，如果你还能留下，那最后一轮考试的主动权就在你手里了！接着会带你去场馆了解实际的工作过程，离正式入职不远了。 最后我想说的就是，如果你真的对销售十分饥渴或者很有天分的年轻人，你可以来试试，如果你是想抱着试一试的心态来的，或者想过来提升一下自己的能力的，建议你还是别来浪费时间了。因为这家公司正处于快速扩张阶段，hr会无限制地疯狂招人，刷人，在公司里你完全分不清哪些是教练，哪些是销售，**大多都是体育生出生，自身文化素质有限，他们只认同这种管理方式！！！你给他们带来的价值就是要到的那几个电话号码而已 ...查看更多

约好了去进行面试，到了以后先是有人一对一的聊，然后因为去得早就在一个屋里边和其他面试的人一起看动因的宣传篇。之后正式开始后有人讲解这个体育行业和在这个行业里的发展。 介绍完后就开始了第一个环节，分成了两组，每组大概8人左后进行一场活动策划，围绕一个篮球明星进行活动策划，之后选出一个人上台演讲。在第一个环节后一共有3个人遭到了淘汰。第二个环节就是一对一的英语对话面试，为了一下和别人怎么用英语来介绍动因体育。之后是三人面试，到了我们变成了4人一块面试，问题是要是给你100万你怎么创业，还有你经历过最艰难的一件事是什么。 整体环节进行了大概三个小时左右，整体面试氛围还是不错了。一起面试的人也有几个感觉不错加微信当成了朋友。接下来是最大的问题，就是感觉整体表现不错的几个人竟然都没有被录取！我也不知道动因体育举办这个面试的原因是什么。整体举办的感觉还不错但是感觉却没有录取人。可能我们都和他所要求的相差太远了吧。 ...查看更多