面经详情

分为三轮面试，签到完之后会在一个休息间等待。第一轮群面，每个人抽顺序和题目，按照顺序，依次上去介绍产品，面的是海外销售，用英文介绍会比较有利。 第二轮小组面试，分为两个组，根据所给材料，两组队员配合提出方案，争夺项目。 第三轮HR面试，第二轮结束后，每个职位会留下一个人选，HR会问一些个人问题和职业生涯问题。 ...查看更多

暑期销售管理实习生 辩论群面 一对一业务面 HR面 我群面迟到了五分钟 刚开始去一脸懵逼刚进去之后一直问我同队的同学在搞什么 了解到情况后开始准备抢话 面试官很好 直接主动问我让我有了发言的机会说了机会话 可能是答到点子上了 我们组群面进了两个 然后业务面就是针对销售的问答 我非市场营销专业的 全场靠我的感觉回答竟然也过了 HR面就问我一些未来的规划家庭 性格之类的 两天后收到offer 谢谢CVTE捞我...查看更多

提前两天收到面试，大晚上22：00，hr联系是否收到确认邮件（真拼啊）面试形式为无领导小组面试，商务谈判，一次六个人，分为两组，代表两个公司进行竞价，和公司主营业务相关竞价原则主要涉及到价格、品牌、保修期还有交付日期，总体不难，就是需要明确谈判的层次，一轮一轮，合理根据计划提出报价。注意隐藏的关键信息，也就是甲方的实际需求。面试总体不错，面试官在谈判当中很强势，作为应届生压力很大（从没经历过，不过本身就不是带着进公司的目的来的，学到东西才是根本）谈判完成后，面试官还会让我们相互交流、并根据我们的一些问题进行解答，总体是一次很满意的经历...查看更多

一场群面有十位面试者，分成两组，每组五个人，有人力、销售、财务等相关角色。面试官有两位，一位是销售经理一位是HR。设定场景是两家公司向A公司（甲方）提供报价方案竞标，两家公司的前提条件不同，一家是第三方电商，一家是口碑较好的生产厂商。首先是根据设定条件小组内部商讨报价方案，之后三方进行商务谈判。我在组内扮演记录者和协调者的角色。因为甲方对我方报价提出过高的意见，未与组员商议直接将报价降低近100W（低于之前组内商议的最低报价），导致后续不断被对方竞标公司攻击。商谈的最后阶段由我来总结了双方的报价方案的优劣势供甲方选择。 反思：面试官在结束面试后提醒了我们一个重要事项：能够坐在商务谈判的桌子上听取报价，这代表双方的产品都是符合甲方需求的，所以两边在竞标过程中互相攻击对方产品的行为 其实是没有意义的。最终十个人中有三个人进入了下一环节，特点都是表现比较突出强势。 ...查看更多

宣讲会上抢答提问可以拿pass卡，很多人抢答，然后你会发现这个pass卡只是能让你pass掉网申的笔试。笔试算是第一轮筛选吧，通过率不知道咋样，我当时拿了pass卡所以笔试做的稀烂也过了，笔试就是公务员考试的行测，不难，但是时间不太够用。 第一轮面试是去的区域公司的办公楼，形式是模拟营销，不，应该说是介绍一件商品。比龙湖，融创那种模拟营销简单的多。我是让我介绍一个无线充电器，卖点是不发热，省电，之类的吧。这一轮最重要的是别紧张，恰好时间别超时。一起面试的同学会提问你问题，从容回答即可，所以这一轮最重要的就是别紧张。中午管饭，吃了很多。 第二轮是商务谈判，面试官代表一个学校，面试人分两组是两个不同定位的教学用品供货商。主要谈判点就是价格，交付日期和质保这三点。注意在竞争的时候要确保自己的底线，不能无限妥协。谈判结束后hr会问一些问题，比如你为什么要做销售。第二轮开始时只剩下六个人了，这一轮结束后只有两个人通过。 第三轮是结构化面试，最后那俩人只有一个人通过。全天共进行三波面试，我是第二波，总共60人参与，仅三人通过。呵呵，你是不是觉得这三个人就拿offer了？太天真，通过的三人只能拿实习offer！对，你没有听错！秋招！给实习offer!等待他们的是传闻十进一的实习offer！我也不是吃不着葡萄说葡萄酸，真正厉害的人最终还是会脱颖而出，但是这个企业真的缺乏诚意。即使是再严格的面试筛选也没有他这样的，特别是最后只给一个实习offer，很多面试者一听说根本就不想面了，走人！我为什么继续面完第二轮，就是因为他中午管饭，我大老远跑一趟不能亏了自己。 总的来说，面试通过率太低，企业招聘有名无实，宣传远大于招聘，实习offer把应届生当猴耍。建议可以通过这家企业的面试来积攒经验值，别太认真，你没通过不是你不行，是人家企业就没打算招几个人。秋招的机会多的很，就像谈恋爱一样，别跟一个心里压根没你的人死磕。 ...查看更多

一轮是测评，好像是ai测评，二轮是群面，但是我是一对一视频面试。hr姐姐看上去很温柔有亲和力。看似轻松，可能有坑吧。没让自我介绍，全程中文，大概十几分钟，问了一些问题。1你憧憬的工作环境和工作氛围是啥样的。2你求职情况怎么样，为什么，3你过往经历的失败以及失败原因，再来一次你会怎么做，4你都投递了哪些岗位，你考虑销售管理和供应链管理吗，你还投递了哪些岗位，为什么，有什么岗位也是你考虑范围之内的，这些岗位你最钟意哪一个，为什么。5给你的自我论述打多少分，为什么，提高的地方在哪里。大概就是这样，答面经攒人品吧。祝大家顺顺利利。...查看更多

猎头不靠谱的我见得多了，公司hr这么靠谱的，我是第一次见。招聘软件聊的时候，他问你，你回复，你问他，已读不回，没下文。几天后，突然打电话来，问一些基本信息，然后问完，说待会有用人部门来电话面试，然后根本没有。 又过了很多天，又一个hr打电话来问基本信息，我说你们已经有同事来问过了，她表示不知道，只能又说了一遍，然后邀请面试，说待会发面试邀请，然后根本没有。服气。 ...查看更多