面经详情

面试分为三轮，第一二轮是群面，第三轮是hr面。 第一轮群面是是一个人一组，但是面试内容是模拟销售，每个人三分钟准备时间，两分钟模拟销售，一分钟回答其他人（销售对象）的提问。前一个人上台时，下一个人准备发言。此环节做到淡定，表达清楚基本就可以过关。 第二轮群面是模拟招商，11个人按照作为4/4/3分为3组，分别是商家A，商家B，采购商C，HR给三方不同的达成条件，根据条件进行模拟招商。此环节注意不要抢着发言而又毫无逻辑。 两轮群面都不需要什么抢leader啊timer啊什么的，展示出自己最真实的一面就好。 hr面的话。问题真的都是特别经典的hr提问，搜一下网上的经典hr提问记下来。 但是cvte招人很少，所以假如你足够优秀却被刷了，真的不是你的问题。...查看更多

和网上说的一样，包吃，不打卡，常态化加班，正常下班时间是在8-9点，如果加班时期就说不准了，如果介意经常加班的同学就不太适合了，不打卡，也就没加班费了。一面是部门同事面的，都是常用的技术性问题，背背题，然后有自己的理解，就很容易过，电话聊了半个多小时左右吧，最后从面试官语气中觉得我薪资要高了。二面是hr面的，随便聊，但是是真的随便聊，什么都问，比如：你从小你从母是怎么培养你的，有什么教育理念啊，这种问题我都懒得回答，跟不上hr的脑回路，着重强调了常态化加班问题和对加班的看法，好像14-15薪吧部门领导面，果然和一面的时候一样，觉得我薪资要高了，然后就问的问题比较难，就有点故意为难的意思，最后连chat gpt都整出来了，，无语。总体面试感觉是比较差的，一是整个面试流程比较长，时间也比较长，然后薪资也比较低，还是常态化加班，看个人意愿吧，介意加班的就不要去了！...查看更多

一群人在一个酒店里面试，现场人数非常多，来自五湖四海的都有，可能因为这个公司工资福利待遇都比较好，比较年轻，也比较注重公平的缘故，通过笔试题的都可以去群面。 第一轮群面是现场推销一个产品。阅读卡片的时间和推销时间都是3分钟，推销结束后，对内成员可以问问题。关键在不要怯场，能够通过产品的基本描述拓展比较多的点去打动其他人，不要突然忘词。当其他人推销完毕要抢着问问题，因为提问时间很短，队友都会很主动也很积极提问。 ...查看更多

初试之后的群面，几乎都是985的，交大西工大的，当时天气已经热了，面试的销售实习生，他们仍然穿的很正式，油头一丝不苟，给人感觉就很隆重。也难怪，CVTE 的薪资很有诱惑力，但是没想到只有我一个普通一本的***丝~群面一开始大家就开始尬聊，聊各种销售技巧，跃跃欲试，想试探出彼此的实力。面试官及时的打断了。我心里还是默默的偷笑了。因为***味真的太明显了。 第一轮模拟销售，都很有自己的准备，一听就是看过不少面经的，有自己的套路。不过我因为真的不懂群面，加上好有压力，就没过。不过还好啦，自己也分析了自己的不足，就当是见世面了。群面的表现跟你应聘的岗位还是关系蛮大的，不打无准备的仗，最好提出有建设性的建议，脑子里有东西才能保持时刻高速运转，不能无所事事，参与度少，否则表现力不够面试官都记不住你。 ...查看更多

他家面试安排的比较早，蒙头蒙脑就去了。安排在一家酒店，初面是无领导小组，hr安排的非常到位，而且十分具有亲和力，一点架子都没有，相关工作人员也非常亲切，提醒哪里有厕所哪里有吃的，几点开始。所以印象很好。一面基本都能过。二面就比较专业了，小组内部就相关问题厮杀。总的来说销售还是需要有一点霸道和野心的人才能做得好吧，hr到了二面就会让小组内部成员互相评价，这个时候就是看人的时候了。可能我太不爱表现了，总之挂掉了。...查看更多

在线上收到了面试邀请，邀约前也有了解基本信息，周末双休入职即购买五险一金，有晋升空间，公司离地铁站超近的，办公环境不错感觉挺大的，初试是用人部门来面试的，面试比较简单舒服，担心跨行，但跨行说愿意培养有人带，后续跟HR聊薪酬方面的问题，HR小姐姐也比较有耐心解答我的问题，希望有个好结果...查看更多

一开始是网申，做行测，题目还行，多做行测积累经验； 一面是很正规的个人卖产品展示，多刷面经，临场别太紧张，放松自如都没什么大问题； 有难度的是二面商务谈判，就是分两个小组，互相跟HR扮演的采购方之间报价，最后达成交易，其实主要把握“需求”+“调整报价”表现出友好态度，有自己的marketing sense，最后都不太难，看个人平时多不多接触。 ...查看更多