面经详情

参加傲基面试的经历回想起来都特别奇妙，本来我还在另一家公司初面，然后就误打误撞来到了傲基笔试的教室。在这之前我只知道这是一家上市公司，而且员工普遍特别年轻，企业文化也比较自由轻松，这一点对我来说很重要。我一进到教室就看到一个特别漂亮的港风小姐姐，突然就对这个公司有一种强烈的吸引力（虽然我是女的）。然后我就一个人在教室里坐到了最后，直到完成了笔试第一关。 之后收到复试的通知，复试和终面是连在一起的，复试采用的是无领导小组讨论，问题和企业管理有关，终面是一对一面试。印象尤为深刻的是终面的时候，HR小哥哥特别pick了里面一个和销售有关的经验问我，而且要我讲这段经历里印象最深刻的一件事。 现在我已经转正了，也算是行内人了，现在才知道傲基原来是跨境电商里的巨头，全国可以排到前三，销售算是公司里最重要的岗位，奖金也拿的最多，所以建议对销售感兴趣，真的打定主意想做亚马逊的人来，因为收入这么高，加班也是难免的，干这行一定要做好心理准备。 ...查看更多

首先是网申，网申完了，没过几天收到线上性格测评，然后约定时间第一轮面试。第一轮是无领导小组讨论，问的海底捞八大成功要素排序，十个人一组，35分钟；第二轮是半结构化，在一家酒店进行的，二对一，面试官很亲切，没怎么问专业问题。之后还有一轮线上笔试，行测＋反应力之类的。...查看更多

面试流程：签到后按照签到人数分两组，每组派代表抽取无领导小组讨论议题： 1、每人1分钟自我介绍，2分钟对议题的阐述； 2、20分钟小组讨论； 3、5分钟小组总结发言； 4、评委点评或提问。 面试议题： 1、北京文化产业保险产品设计与发展策略？ 2、如何搭建差异化的客户服务体系？ 3、如何提升客户续保率？ 4、结合日常线上消费等生活场景设计符合需求的创新保险产品？ ...查看更多

LRT项目，看到招聘简介里写的非常好，分三轮，先在门店销售，然后去总部轮岗，最后当店长。但是面试的时候，面试官直接跟我说，第一年和社会招聘的柜姐一样，第二年看业绩才能决定你是不是到总部。这个就相当于给求职者画了一个大饼。面试官估计也知道我不想去了，然后就问了几个象征性的问题： 1.你觉得你如果当店长的话和普通销售人员有什么优势。 2.团队氛围，工资，发展前景三者排序。私以为如果想应聘这个职位，应该选工资吧。 3.如果第二年没有去总部轮岗，你还会继续做下去吗？我直接说不会，哈哈。然后就没什么问题了。我们互相知道彼此的意愿。其实也不是不想从基层干起，但是实在没必要把青春赌在这样的项目里，蹉跎一年岁月，给一个不确定的大饼？关键在门店确实也学不到想要的。 ...查看更多