面经详情

面试是分组多人面试，被分到一组的人会被安排一个模拟的场景进行讨论和分析。例如某个企业在举办什么活动的时候遇到了什么状况，当时同时存在的一系列因素，针对解决方法以及这些因素探讨解决方案。hr不参与讨论只进行记录，并最后得出这一轮的淘汰名单。之前也不说这是一个什么岗位，反正感觉如果是技术岗的话，这个面试挺事多还没劲的。...查看更多

部门分工非常混乱，互相都不知道干啥的，运营还要做后勤和企业管理，营销做数据分析、策划还要参与决策。本来投的岗位面试完对我非常满意，但结合个人特质建议我调整到另一个。部门之间互相推诿，效率低下，说了不到三分钟，没问太多具体问题就告诉我凉了。中间的面试安排也是杂乱的，候场时间比较长，一次面试可能需要一天耗在那，也出不来结果。合生面临的危机很可能就是自身不足造成的。...查看更多

北京总行科技部管培生，先网申，然后笔试，最后终面，终面5个人一组，面试官也5个，主要针对简历问，问项目问实习，然后会有一个人力压力面，问很多性格为人处世问题，为啥选择民生，之前为什么没去民生实习，职业规划等等，比较紧张，最后通过，但是必须要实习，而且实习后也不一定能转正。竞争激烈。...查看更多

先写了个人情况表，做的挺详细的，包括家庭成员生日工作，在校奖励，技能证书，还要写上获得时间。 然后是三对一的面试，问的特别详细，考大学选专业学习成绩在校经历选职位选公司未来规划，为什么做怎么做遇到什么困难怎么解决，基本上简历写的，每条都有一两个问题，持续一个小时，越问越紧张，还不清楚结果。后续HR介绍就是到店轮岗，店长二试，最后是经理三试，才能最终确认。 ...查看更多

财务管培的一面是群面，案例，六七个人，看题30分钟，讨论30分钟，展示15分钟，时间比较紧张，涉及专业知识，英文展示，问答全英文，有一分钟左右的自我介绍时间。从门卫大叔那边开始就超级nice，整个面试体验超好。就算面试没过，小姐姐也超nice的强调一句，不是你们不优秀，只是职位匹配度的差异。好评好评。...查看更多

校招后面试：运营助理，这个是比较简单的，我面试的是贸易事业部，从网上查查贸易怎么运营的、销售豆粕菜粕的一些基本产品知识，让面试官看到你的销售激情基本都可以过。 多对多是公司总经理、总裁级别多位高管与多位实习生一起交流，这时候要突出自己的优势，但是不能太强势，主要是体现自己的沟通能力、领悟能力、组织协调能力等。 总裁直面一般会问家庭、能否接受加班等问题，如实回答即可，公司文化与华为类似，可以多学学华为文化。 ...查看更多