面经详情

网申、笔试不说了。一面是无领导，内容是移动支付的冲击然后选方案（一般不会再考），无领导结束后让我们进行了自我介绍，然后面试官针对简历问了每人一个问题，还给了提问机会。 终面的话是分行行长和主要领导，我们组六个人，首先还是自我介绍，然后其中一位面试官就问了两个问题（你能对银行产生哪些价值以及遇到棘手的事情怎么解决，举一个事例说明）一分钟后回答，我是第一个，思考时间有限答得不全面，之后问了一些针对性问题。（之前着重准备的问题都没机会用上）面试环境挺好的。 ...查看更多

1、自我介绍； 大概就是这些，其他的记得不太清了。二面是无领导小组讨论，分为上午和下午两场，我是上午场的，8人一组，有3位面试官我们的题目是关于轻型化银行的可行措施的排序，需要从给出的7个里面选出4个进行排序。讨论过程比较和谐，大家都有发言。无领导小组讨论结束后，还有一个半结构面，一个组的同学挨个进场，有两个面试官随机问几个问题。1、首先是进行自我介绍；2、谈一下自己对该岗位的认识；3、说一下近三年的职业规划；4、家是哪里的，父母从事什么行业。...查看更多

初面分为两个部分，第一部分群面，12人一组，先个人项目，用乐高搭建自己遇到的挑战并逐一讲解，之后共同选择最好的作品并进行演讲；之后12人分为两组，用乐高搭建未来银行面对互联网最可能的存在的痛点or劣势，两小组分别演讲。第二部分2v1单面，主要问相关实习和科研项目，未来想选择管培生的哪个方向，为什么？优势是什么？...查看更多

原来就有句话叫从hr可以看到一个公司的水平，今天总算让我见识了。要求全部正装出席但是并没有当场面试，只是普通宣讲。而且一边讲一边让我们在底下传递二维码的纸轮流扫码入群，操作很迷，就一张纸哪怕贴在门上也好啊。宣讲投递简历的时候让目标院校和外校分开投递，说真的，参加这么多宣讲，这么干的就这一家。 说实在的，总共连50个人都没有，回去挑选也不会有很大的工作量。拿着简历看着大学就挨个问是双一流211嘛？拜托您宣讲的时候可说都入行十来年了，反正没见过这样的。感受不到对应聘者应有的尊重，而且宣讲里介绍了它家是狼性文化，有各种月度考核季度考核年度考核。各位见仁见智吧。 ...查看更多

9个人一组，6个面试官，自我陈述之后十分钟讨论，我们组太激烈了都在抢话说，有好几个人没说上话，最后也没达成一致，感觉很不好。之后面试官提问，问了学历，开始追着一个人一直问了没完，其他人就很尴尬的坐在那里看，后来陆续问了其他人，有点压力面的意思。 整体体验不太好，很想吐槽的一点就是讨论能和谐一点吗，全在自说自话，没有集体合作的意思，同时几个人在说话，谁也不肯停，服气，反正自我感觉是凉了，听说管培也是要做柜台，不去也罢，也不带户口，拜拜了您内！ ...查看更多