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已经拿到offer,前人栽树后人乘凉,我现在也回来栽一棵树
已经拿到offer,前人栽树后人乘凉,我现在也回来栽一棵树。 关于pass卡,宣讲会上会发一部分,主要就是引起主持人注意(比如挥舞自己的外套之类的),上台即兴演讲一下,上去的都有pass卡,总共发了十个左右。校园预热活动,积极参加的话也能拿pass卡。 关于第一轮,据说有玩谁是卧底的,有玩狼人杀的,我拿了pass卡没有参加第一轮,但是还是刷了相当多的人的。 关于第二轮,模拟营销。之前面试龙湖,在模拟营销这一个环节挂了,所以有点阴影,很是好好准备了一番。注意你的开场白非常重要,一定要跟面试官有沟通,第一句话绝对不能被一棍子打死。 第二轮和第三轮和在一起了,结构化面试,问问你对销售的理解,对以后的预期,对行业的认识,就是聊聊天,但是如果你不适合做销售,这一轮估计装不过去,他们看人都很准的。 第四轮是实战演练,第一天做市场调研,第二天打电call,第三天和第四天跑大街上去拉人,跑竞品售楼处拉人,就是小蜜蜂。第五天依旧是打电call。最后一天做一个ppt答辩,总结一下这几天的工作和收获。三天后发放offer。 融创还是很不错的,五天实战很辛苦,我们当时接近五十人开始,中途有大概有十个坚持不住走了。能住在售楼处附近最好,不然每天都要起很早挤公交。传奇的发展也不错,工作很辛苦但是得到的锻炼也很多。

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匿名用户
销售专员
确定通过感觉靠谱
我参加的是融创在海南大学的专场招聘会,地点在海南大学。第一轮:小组面7-9人一组,单独的教室,座位按面试顺序坐好,小组面不需要自己组织,面试官进行主持和发言。面试官说面试的规则、内容以及时间安排。随后宣布面试开始,面试开始后,面试官就不会多说一句话了,所以,尽量争取做一个指定规矩的主导者。你可以说“等会我们按照什么样的顺序进行发言,有没有人做timekeeper,几分钟后我们开始讨论”并且整理一下讨论的方向。在小组面试中一定注意不要真的仅仅注重发言的内容,一定要注意自己担当什么样的角色,而且要找到适合自己的角色。 第二轮:综合面试应该是一个岗位负责人和一位HR面试。面试的问题非常常规,就是你了解融创吗?你为什么选择融创?说说你最难忘的经历,你认为自己最突出的优势和劣势,说说你优于他人的能力等等。面试官当时对我进行了压力测试,但是我也很巧妙的回答了他,这一轮更加注重人的沟通理解能力,综合素质,逻辑思维能力以及临场应变能力。最主要的是要放松,回答要自然。 第三轮:总监面这一轮其实更加简单,但是其实也有很多坑,因为面的本来是销售岗,并且人家知道你也不懂什么专业知识,所以他问的问题一般都是开放性的,乍一听好像特别简单,其实他想从你的答案中听出的你思考的深度和广度,以及你的逻辑思维能力。 ...查看更多
包含1个问题,1个回答
Q:你认为销售最重要的特质是什么?你怎样理解?
2 年前 发布
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