面经详情
匿名用户
面试了职位:管理培训生
未通过
感受一般,终面不太友好
初面为hr面试,面试轻松,就大概聊一下,问问秋招的情况。进入终面是hr总监进行视频面试,问的问题全部都是薪酬方面、为什么选择这家公司。会对同一个问题反复询问,压力面试,抓住一个问题不停地问。
Q:你问什么选择这家公司?你是不是海投的这家公司对能不能拿到offer也无所谓。
2轮
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匿名用户
管理培训生
确定通过
第一轮 各部门主管 通过你的自我介绍和人力主管对你提问 有没有看中你的 人力主管的问题随机 有即兴演讲等即兴发挥的环节 第二轮 复试 还是那些问题 都是看语言表达能力和即兴的能力 第三轮 老总亲自到达现场 通过人力对你的提问等 合格就pass 不合格就拜拜
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2 年前 发布
2
匿名用户
晨曦管培生党群纪检方向
未通过
之前为了完成任务写的面经竟然有那么多人收藏,感觉略有不好意思,所以这次就完整地写一次,不过时间过去有点久了,可能有些细节记不清楚,希望能给大家有所参考。 笔试的内容已经记不太清了,但是记忆中是很简单的,有简单的计算题,大部分都是类似于性格测试的东西。一面跟之前说的基本一致,无领导小组讨论,讨论完成后HR会根据简历做简单的提问,也会提一些问题让现场回答,一般一个问题开放3个名额左右吧,所以并不是所有人都有机会回答的,所以还是要争取。在我们组讨论时间跟提问时间基本一半一半吧,整个面下来感觉还是比较轻松的。 二面通知基本是在下一个周一二所有收到的,是周四五面试,中间有几天准备时间。二面考官基本是相关部门的主管,我们面的是党群纪检方向,自然也就是负责党建工作的老师们。面试大概分成两部分,一部分是考察一些党务的基本知识,十九大和国企党建改革是重点,这个肯定是需要准备的,然后还会根据简历提问几个问题。因为没有准备国企改革所以大家回答得都一般,大概考官也很无奈,可以感受到他们的尴尬。 面试结束后还有个笔试环节,几个人坐在一个大会议桌上在A4纸上答题,内容是一些党建常识,进博会刚结束,也有关于中化在进博会上的一些情况,最后一道题写的是微信推送文案。总体感觉这个笔试应该只是个参考。因为面试的时候出了点毛病,所以感觉应该进不了三面了。 但是高潮来了,下一周的周一竟然收到了三面预通知,说正式通知在本周内发!当时让我激动了好久。那个周末是国考,复习时间已经很紧了,但是想着既然有机会进了三面就要好好准备,所以还是分了一些时间用来准备三面。但是另一个高潮又来了,到了周五依然没有收到正式通知,于是我联系了一面时候接待我们的HR,结果告诉我的竟然是没!有!过!二!面!我又自取其辱地问,那为什么要给我发三面的预通知呢,然后就再也没有消息。你知道那个周末要考国考,简直是对心情的沉重打击! 总而言之,一面的感受还不错,二面虽然自己出了点问题,但依然觉得考官和公司都是比较专业的,但是最后的结果确实让我有一丢丢的不满意。可能人在工作上总是会出一些纰漏的,但我想我还是有表达不满的权利。最后感谢之前各位看官给我的点赞和收藏,经过了一个秋招,感觉对应届生而言,求职就是把自己的所有碾碎再重新融合起来的过程,是一种历练,更是一种成长,祝大家求职顺利!
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2 年前 发布
17
匿名用户
管理培训生
确定通过
难度不高,主要还是问在学校的一些经历、学生生活,参与了哪些活动,学业如何之类的。不过通过率是和面试官有关,当时是分了组,好几个面试官在不同房间一对一面试的。后来有同学反馈,有的面试官通过率就比较低,而面试我的面试官面了几个大概差不多就都通过了,所以还是看人。
2 年前 发布
匿名用户
管理培训生
感觉没戏
两位HR很年轻,人非常非常nice。上来先自我介绍,然后根据简历上的一些东西进行提问,就跟朋友之间拉家常一样。再谈谈自己对管培生的理解,认为管培生需要怎样的能力和气质,怎样培养自己的这种气质。能接受外派和调岗吗,薪资接受吗。 可以感觉出他们尽力往我能说的地方引,然而我太怂了,一直吓得浑身发抖,准备好的话都想不起来。也确实感觉自己不适合这种管理类的工作。唉,浪费人家时间。
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2 年前 发布
9
匿名用户
管理培训生
确定通过
面试前需要审核各种材料原件,面试分为群面加单面,全部群面结束后马上进行单面,但由于就一组面试官(就公司领导),所以等待了很久,从早上八点一直到中午快1点才结束。群面当时太困了没有进入状态,并没有多说话,还把号牌啪地打翻到了地上,结果居然进了。 单面领导都很好,坐中间的领导还夸我本人比照片好看,主要就是闲聊。
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2 年前 发布
3
匿名用户
管理培训生
确定通过
想想还是写一下面经吧,现在工作整一个月感觉很不错。首先我觉得面试前看的携程工作感受什么的有些不是很靠谱,实际进去觉得氛围挺好,可能取决于你的部门。 言归正传,我是春招面的携程,笔试随便写的,后面面试也没感觉到有参照笔试,最多是按笔试成绩排面试顺序,初面是群面,一桌12个人,我工作后跟群面捞我的hr小姐姐聊天,她就说群面如果对自身能力有信心套路一下什么抢角色什么的还好,因为hold的住,我那桌就是两位同学基本抢掉了所有角色,hold不住结果弄的整个组作出的pre很难看,当然抢角色的同学就没过,我就属于做好自己的事情吧,给题目就好好看题分析题目,不用紧张,用团队的眼光去把见解说出来就行了,最后我们12个过了三个就是没有说很多但是切入点很好而且很有团队氛围感,这是hr小姐姐原话。所以呢,建议以后的同学在群面的前做准备,可以看看有什么题然后锻炼一下自己分析的能力和表达自己观点的能力就可以了。 我的二面是hr面,主要就是对之前经历聊聊,跟聊天一样,放轻松,这轮主要就是看看你对于携程对自己的一些想法。三面是总监面,总监气场比较足,没说几句就喊了下面子部门老大面我,感觉挺不错的,也像聊天就是介绍下部门的工作,对你的期望,你对业务的看法什么的。总的来说携程是家不错的公司,工资福利结合工作强度看的话是非常不错的选择。 PS:原本没想做面经的,不过突然想起自己面试前找面经的过程,所以还是粗略写下自己记得的经历吧,希望对以后的同学有个参考,唔,群面的着重点还是容易在产品端哦,嘻嘻。
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2 年前 发布
1
匿名用户
管理培训生
确定通过
北京总行科技部管培生,先网申,然后笔试,最后终面,终面5个人一组,面试官也5个,主要针对简历问,问项目问实习,然后会有一个人力压力面,问很多性格为人处世问题,为啥选择民生,之前为什么没去民生实习,职业规划等等,比较紧张,最后通过,但是必须要实习,而且实习后也不一定能转正。竞争激烈。
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2 年前 发布
12
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