面经详情

三轮技术面试我都能轻松通过，就是最后的笔试，太难了。前面三轮技术面每一轮多一位面试官，问的问题都还是很有技术含量的。聊的也比较愉快。面试通过后还有性格和逻辑测试，正常人也能通过。最后的java笔试题，其实说难也不能算非常难，但是如果没有做好准备，会考得很差。就比如我，没吃饭就开始考试，最后编程题都没做完（结束后十分钟就想出来了），还有简答题有一道也不是自己会的。单选多选题有很多很古老的java知识，对于我这种只学习新技术的老员工来说，如果没有题库准备，确实很难考一个好的分数。...查看更多

惠泽智信的HR邀请我去面试技术总监职位，到惠泽智信后，前台填表，前台人员冷冰冰。之后被带到一个会议室，又是填表，个人身份，家庭关系，学历、籍贯，履历好详细啊，其实这些可以入职后再填。之后给我一套笔试题，完全是应届生的笔试题，竟然还有UI页面的设计，后台技术答完，UI空白直接交卷，接下来是3轮面试。 第一轮：HR面试，问的问题比较官方，为什么离职啊，职业规划啊，你的技术栈啊，会不会学习其他技术栈啊等等。 第二轮：技术面试，扯了半天，没问出啥有技术含量的东西，主要谈了一下PKI、物联网等等。 第三轮：应该是高管面试，（这个面试本人感觉是最low的部分），作为领导，当然是先打击我一番，再灌输一下他的思想理念（我去，好无聊，我信你个鬼啊），作为领导竟然不知道技术、业务、市场本应是融合的一体，不能分开存在，总在强调技术、商务的不同。总在强调我们是传统企业，我们以项目为导向，我的技术人员就是要从0到1什么都得做。最后跟我约复试时间。 个人感觉，这家公司不需要技术总监，不需要高级架构师。也许因为企业文化的关系吧，因为高管的视角与格局吧。 ...查看更多

两个面试，一个是所谓的项目经理，一个可能是负责人吧，都主要追着项目问，进去之后会有一个笔试题，基础的问答题，无非就是设计模式，数据库索引啥的，网上常见的面试题，后面有三个写SQL的题目，中规中矩，连表查询，3年经验给不到10K，不是特别重视钱的可以去面面。加班不算加班时长，年终奖需要看公司当年是否盈利，绩效转正之后才有，0.1-0.2的工资，但是得看表现才给。...查看更多

首先第一面是公司的人事，问的问题比较随意，一般都能通过。关键是第二面的技术面，由部门内部同事负责面试，有项目经验的会先问项目情况，还有常规的技术面试题也会问，最后会问对薪水、加班的看法。面试的只要技术不是真的实在太菜，一般都会给过，公司的待遇在同行业中处于中下游，节假日福利比其他很多公司要好，上班很轻松，适合养老型的人待的公司。 PS：因为工作非常轻松，部门内有同事专门在接私活赚钱。 ...查看更多