面经详情
匿名用户
面试了职位:培训
感觉靠谱
太平人力资源部培训岗位面试
面试共分为三次面试,第一次为电话面试,基本就是对方HR了解我的基本信息,并询问我是否对职位有兴趣;第二次为直线经理面试,没有很难得问题,就是一些做过的事情的了解;第三次为部门经理面试,有些压力面的感觉,不过overall还好。
Q:包括你为什么出来看机会,对于太平的了解,之前工作内容的介绍,并针对之前的工作内容进行了一些细节性的询问,总体来说比较正常。
1条回答
3轮及以上
电话面试
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匿名用户
培训
感觉没戏
BOSS上看到杭州凯捷招一个培训助理,因为凯杰校招今年4月份就结束就决定试一试。一面是电话沟通,猝不及防坐地铁时候打过来。英语做了自我介绍,还有有关培训方面的任何经历。二面HR经理,问对于凯捷的了解和心中职位的具体描述,随后再对我的描述加以补充。 培训杭州只有一个人负责,一开始以为会跟着师傅来。需要很强的口语和沟通技巧。应证了外企进入中国掉层皮因为没有培训相关经历,所以可能GG。办公环境良好,工作人员热心,安保设施完善。
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2 年前 发布
16
匿名用户
财务管培
感觉没戏
在苏大宣讲完后一面,去的人不多,所以组织了3个hr面8个人。 一面:有点记不清了,半结构化,大抵是自我介绍,为什么想进太平,吹就是了。最有成就感的事,然后会针对这个提点问题。问了一个:如果今天8个人只能进2个,你觉得是谁。面完问了意向岗位,以及什么时候能来实习。 终面:3个hr面5个人,听自我介绍普遍水平较高了。这次是区域总经理面试,问题和上次差不多,答完了他们会对比较感兴趣的人再问点问题。在座都是女孩子,所以问了我们事业上是否有理想女性的标杆,就是你最想成为的人那样的。终面结果尚未出来。
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Q:事业上你最想成为的人。
2 年前 发布
匿名用户
培训
感觉靠谱
面试官不错,有效率,面试的问题都是已本岗位为主,及个人发展方向,公司比较注重人才,面试中介绍的公司部门比较详细及公司未来的发展方向,另外薪酬这块也会说的详细一些,比较能够很全方面了解,最后HR也会解答一些问题,解答的详细有耐心。 有三轮左右的面试,差不多一次面完,见的都是高层领导,也让我更好的了解了一下公司高层领导人,蛮不错的,印象会很深。
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匿名用户
培训师
确定通过
面试总共3轮,第一轮,HR,nice,小姐姐特别亲和,在面试的过程中也能体现HR的能力和这家公司的实力,及后续的工作氛围,不错。第二轮,部门负责人,感觉还Ok,没有期待的有能力,但是比较有去亲和力。第三轮,全国培训负责人,培训大牛,主要询问了你觉得你如何开展一场培训,如何进行培训转化。
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2 年前 发布
匿名用户
产品运营
未通过
三轮面试,人事、部门经理、老总分别面试,解诺姆四达测评软件请进。前几天去太平人寿应聘内勤,太平的人力资源部让我做了一个测试,用的是诺姆四达标准之星,做完测试第二天得知仅仅得了一颗星,太平需要三颗星才能通过,人事那边让我再做一次,我想请问,这个测试是不是跟应聘的岗位要求有关系?要我必须完全符合那个岗位的要求才行?是不是不能选模棱两可的答案?有什么技巧才能得到更高的星级。 行测的题目比较难,如果把以前的数列推理只是都忘了的话是很难通过初步网上测试的,所以要做好充分的准备,一般都会给两次机会,所以要好好把握,尽量别栽跟头。
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2 年前 发布
1
匿名用户
培训
未通过
接到电话简单沟通之后大约过了一周接到面试邀请,到门卫登记然后人力的人来门卫令你进去,之后人事群面,在之后等部门领导群面,之后就告诉回家等结果了。面试没有通过,主要原因可能是因为加班问题没有跟上领导的思路吧,整体人员都很客气。
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Q:情景模拟如果有一个200人的培训说一下从开始到实施你的方案。
2 年前 发布
2
匿名用户
培训
未通过
两轮,感觉很好,问了之前的工作经验,高考分数,兴趣爱好等,听深入的。面试官把企业文化,工作理念解释的很清楚,是在寻求价值观相同的人。健康、学习、运动、奋斗,也正是我的追求,加入了好多兴趣小组,羽毛球,瑜伽健身,英语角,总有一个你会喜欢。 虽然公司很多方面都不完善,但是大家其乐融融,就事论事,还是能认真做事,做一番事业的。
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2 年前 发布
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