面经详情

一面业务面 相谈甚欢 觉得双方契合点很多 谈得也比较愉快 二面总监面 面试官迟到半小时 表示本人感觉已经很不好了 然后应该完全没有看过简历 一上来抓着某个项目问这是什么东西 简单解释了下 对方频繁打断打断 表示听不懂这个产品 当时我就不想面了 最后的问题是你觉得你金融专业做金融产品有什么优势 我差点怀疑听错了 我面试的不是金融产品吗 后面问你有什么想要了解 我大概提了几个问题 对方明显不想回答 很敷衍的态度 比如说就那些 就那样等等 总之全程让我觉得呵呵哒 这是产品总监 我真的很怀疑了  去之前其实看了他们产品的交互 有两个很不友好和缺失的交互设计 原本想交流下 后面觉得算了 就酱吧 不过如此 ...查看更多

产品经理，群面14个人一组，7V7辩论。地点是广州，一男一女俩hr。辩题是外卖是让生活更好还是更不好，大概是这个，一个月前的面试不太记得了。最开始先每人15s左右的自我介绍，然后开始撕（不是）辩论。我们组的leader和timer很积极，但是吐槽一句他俩没啥人格魅力，其中一个是个日本留学回来的男生，年纪轻轻透着一股油腻味。日本盐系男生的美好一点没学到，净学些不好的大叔气质。 当然我也没有啥人格魅力，但是此时不吐槽更待何时？学历问题，因为是外语产品经理，日本留学的特别多（我也是），其他小语种的也在一起面。日本的学校相对好，庆应一桥阪大，其他小语种的学校我不熟悉，不记得了。反正剧透一句我们组7个人一个没过哈哈哈哈。我们组是正方，外卖让生活更进步。包括leader和timer，组内三个人从讨论论点开始就抢话。剩下四个人我们面面相觑，我就抢到两三句话。但是我认为自己提了个很重要的点，要辩论是否更进步，需要有个评价标准。 然后大家都follow了我的观点，问题是，后面没抢到说话机会补充观点，然后leader挺狡猾就把这个放进自己的观点里反复说，最后总结时果然别的组员把这个观点也归功于leader身上，我默默地吐了一口血。自由辩论更惨烈，对面一组都抢不到说话机会，可见我们组内三人抢话多厉害。女hr不得不打断一下维持辩论秩序。最后男hr每个人问一轮：你觉得谁最好？谁该被淘汰？很想淘汰我们组抢话的三人，但是违心说了觉得他们不错，毕竟很积极。自己嘛，消极辩论估计被看出来了。 我的性格大概太くらい了，感觉到组内有三个极品后就半放弃的状态了。但是不懂得尊重对手，不懂得给组员表现机会的人，甚至把别人的功劳滑溜溜地放进自己功劳里的人，我并不觉得他们有多优秀。hr说一个小时后给结果，没信息的就挂了。后来大家加了个群，发现我们组7人全挂，心里微妙地开心。 总结一下觉得吧，组员很重要。群面，碰到猪队友，你是神仙才有可能力挽狂澜。我的个性开朗，但说话习惯是想清楚再说出口，所以快节奏的群面是我短板，心里清楚得很。再一个14个人俩hr，肯定会有大面积优秀的人被刷掉，没办法，群面就是简历太多时的一种还算高效处理办法。咬咬牙向前，下一家更好~大家加油鸭！ ...查看更多

在华信的HR来我们学校宣讲完后，同学可以去华信的官网投简历，大概等一周左右，HR打电话给我缴请去公司面试，面试当天人很多，大家站在走廊里按顺序进入公司的会议室进行面试。 轮到我进去后，我的座位面前有一个摄像头，面试官是两位女士，她们首先要求我做个三分钟的自我介绍，并对着镜头讲，我对着人还好，对着镜头感觉很别扭，讲完后两个女士对我的实习经历，大学参加的活动和资格考试的情况问了一下，在实习经历那里问的比较细至，整个过程大概十分钟左右就结束了。 ...查看更多

表面感觉有点国企风格，但是效率不错。 1，面试填表很实在，基本资料完成就好了（很多公司简历都有，何必花那么多时间填写，而且很多企业面试要写一次，入职要一次，感觉很正规，实际很浪费）； 2，已经很少有公司有测试题作为面试一个部分，多维度对于人才的判读还是有必要的； 3，面试官的问题很简洁，但很切入主题，关键没有浪费太多时间。（其实已经很反感一些面试的无聊流程，自我介绍一遍又一遍）整体感觉很不错，希望在一个务实的工作干一些务实的事情。 ...查看更多

先是在网上做了笔试，就是一些考逻辑的问题.接着第二天通知面试，一面是群面，大概16个人分两组正反方进行辩论。然后我们十六个人应该是3个人过了一面，我也在里面。第二天是单面，面试官是个漂亮的姐姐，是高级产品经理，大约进行了40分钟的面试，就是问了问实习的经历还有一些在职场中遇到的问题，你会怎么解决。很愉快，但得肚子里有货。...查看更多