面经详情

性格测试 直接在链接里做，我第一次没通过，第二次做通过了。HR面在上午，较简单，提问了一些简历上的问题，我基本上都联系到专业知识上进行深入解释，没有刁难的问题。专业面在当天下午，英语自我介绍和英语问答，问到了一些关于我科研内容的问题，问了一些简历上的问题后出了一道逻辑题，感觉比较考量逻辑思考能力，最后还问到了一些私人问题，如是否要留在深圳，是否独生等等。主管面在第二天下午，整体比较轻松愉快，比较详细地问了简历内容，设置了情景题，面试完一个小时就发通过。...查看更多

参加的是华为校招海外留学生专场，岗位是供应链管理工程师。面试地点在深圳喜来登酒店。当天应该是分为四个时间段，参加面试人比较多，上午场的会提供午餐。我是下午1点钟的。第一轮还是老规矩—无领导小组面试。一组14个人，比较意外的是面试形式是辩论赛的形式，两方各选持方进行辩论，个人认为表现比较一般，因为自己在辩论方面实力较弱，但是重在表达出自己想说的东西，而且注重一些辩论的技巧，不要被对方牵着鼻子走。此外，注重团队配合吧，不要在队友表达完观点够又说自己不同意。 总之，第一轮打了我个措手不及，但是最后比较幸运通过了，因为第一轮两队14人一共刷了两个人，淘汰比率比较低。第一轮通过后会有专门的区域等待第二轮面试，休息区有零食和水提供。我当时等待了30分钟左右就被叫到名字，会有一个屏幕显示你在几号房间，几号面试官，注重看着就好。个人认为第二轮是自己表现最好的一轮。面试官也比较友好，主要还是个人介绍和针对简历的问题。在面试时我比较亢奋，更多是把主动权握在自己手里，自己多说一点，让面试官看到你的热情，这一轮不会有太多的专业问题，面试了10分钟左右，比较意外的是面试官直接和我说可以出去等待第三轮了，相当于直接通知我通过了，而不需要在外边等待结果。 第三轮又等待了30分钟左右，这一轮是最难的一轮，面试官都经验非常丰富，我们之前简历上的项目他们都能很快的看出问题并指出，所以这一轮比较关键的就是一定不要撒谎，做过什么没做过什么都要实事求是，而且要重点强调自己善于总结反思，从之前项目的不足可以学到什么，进入华为可以帮助我们改善哪些方面，总之就是要保持积极的心态，不能因为面试官对你项目的质疑就开始犹豫，不知道该说什么。此外，面试还问了关于家庭情况的问题，对华为的印象，从今天的面试中学到什么。总之，就是要沉着，思维要快一点，不能消极，展现出自己的热情。 大约是在12月底会通知进入人才池，1月中旬发放正式offer。总体的面试经过比较顺利，自己也比较幸运通过了面试。总之，各位小伙伴一定要坚持自己，在面试时要保持比较亢奋的状态，不要因为面试官给你施加的压力就无所适从，希望大家都能顺利上岸～ ...查看更多

华为面试一共三轮，最后还有一个座谈会第一轮是群面，也是压力面，我记得是做一个营销方案，最后组长必须评论出谁表现最好，谁表现最不好，算是压力面试吧。 第二轮是HR面，HR 小姐姐人很好，主要就是问你的校园经历，最失败的事情是什么，从中学到了什么东西，以后在工作中会不会运用等。 第三轮是总监面试，根本没想到华为的总监竟然如此亲切，与我之前的想象完全不一样，在总监面试过程中，主要问我是否接受不同工作地的安排，是否能接受高强度工作之类的，主要是看，你的价值观与企业是否相符合。在经过一下午的面试后，终于结束了，面试过程不用害怕会饿会渴，华为公司在候场的地方准备了吃食，非常周到了。 过了两天后，你就会收到座谈会通知，一般就是确定意向职位，了解部门信息之类的，可以直面总监，和总监们对话。 ...查看更多

嗯嗯，这是秋招以来参加的第一个群面，也是最难的一个，传说中的压力面，没有想到是这样的，我们是两组讨论的形式，题目好像是共享自行车乱停乱放的问题，从辩论开始就是在巨大的压力之下，还没开始称陈述观点，面试官就开始认为我们组准备不太好，选了组长没有定发言人，因为这个问题就被全部问了一遍，后来终于开始说观点了，面临观点不清晰、大家介绍不清楚等各种问题，被面试官几轮的反驳，后来真的就没脾气了，好像都没有斗志了。然后就是对面组开始陈述，他们回答的不错，但也被各种找茬。 最恐怖的是一直追着我，你认为谁表现的不好，你认为应该淘汰谁，我被问的坚持不住，选了自己。哎，十二进了十，我反正没过，原因应该也是多方面的，但是我觉得华为的压力面对于讨论内容不看重，主要是高压、特别压抑的气氛下你是不是能够顶得住，要坚持相信自己，或许能成。 ...查看更多

单面,进入会议稍微晚了一点,hr还打了电话过来,可是短信明明说好了是不要提前登入随便聊了一下,天气,老家,目前的位置,惊讶的地方,随便聊哈哈哈.先自我介绍一下,hr大概在低头看简历吧balabal,问了一些关于成绩,项目,情景应对的问题,抗压力怎么样,如何处理工作中出现的冲突等等,还有学习过的课程,介绍一下.最后一面过了....查看更多

总体来说难度不大，面试官的态度也特别随和，但是最后拿到offer的人少之又少，需要充分的准备。第一面是群面，大约16个人一场，分为两组。首先进行一分钟的自我介绍，结束之后分组讨论对面组哪位同学给你的印象最深。然后给了一份关于人工智能的材料，要求分组讨论相关的应用与趋势，最后总结陈述。面试官要求明确地选出一名leader，time keeper，presentor 和recorder。最后就是点人评价刚才的小组表现，并要求你选出应该淘汰的小组成员。 第二三面分别是业务面和总裁面，之所以写在一起是因为问的问题都差不多，只是面试官不同。基本是根据简历上的事项来问细节，或者问一些有关性格、价值观等的问题。其中有一两个是与专业相关的面试题目，比如对供应链的理解等。最后会要求你向他们提出一些问题。 ...查看更多