面经详情
匿名用户
面试了职位:客户经理
感觉没戏
福州分行的一面和二面是连续进行的
福州分行的一面和二面是连续进行的。一面是无领导,也是辩论赛,对抗式的无领导小组。分为两组人,一组正方一组反方,互相说服对方得出一个统一结论,然后再进行产品推销方案的解决。 二面是半结构,自我介绍一分钟后针对简历进行提问。面试官就问了我俩问题,没了。但是我前面那个人问了好久,我感觉我没戏了。
2轮
群面
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匿名用户
客户经理
确定通过
最先是招你的直属领导,然后支行行长,通过了参加简单笔试,接下来个金部一把手面试,最后分行分管行长面试。
2 年前 发布
3651
客户经理
确定通过
去到宁夏总部大楼面试,早上七点到那里等着,先排队领号。然后进去之后,领三道题目,是结构化面试,总共提供了三道面试题,第一道题是一颗幼苗成长为大树,需要阳光,根基,时间,营养素,你对此有什么理解。第二道题是你对当前社会追求高级人才你有什么认识。第三道题想不起来了。面试完后在楼下等成绩,领到成绩单之后没有排名,过几天在官网才显示出来。
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2 年前 发布
匿名用户
客户经理
感觉没戏
预面试宣讲会,无领导小组讨论的二面去了总行,先是大家玩游戏,记住不要犯规,我就是犯规了,感觉有点凉凉。然后有两个人再次面试,一个是部门经理,一个HR,他们都挺年轻的,然后问了很多事情,社团,兼职实习或者论文考证。问得非常详细不知道会不会挂吧,因为感觉自己没讲好。
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包含1个问题,1个回答
Q:说出自己最感动的事情。
2 年前 发布
5
0270
客户经理
确定通过
猎头主动找上门的,安排的线上视频面试。会拉到zoom开一个集体会议,然后开个小房间一对一面试。一对一面试就是简单问了下之前的工作经历、为什么离开,为什么选这家公司薪资待遇之类的问题,简单问了两个英文问题,就是日常对话级别。猎头让提前准备的英文自我介绍都没有说。过程就五分钟左右,感觉是因为之前的工作经验太丰富了,而且相对对口。之后就问我有什么疑问需要提问的。
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2 年前 发布
匿名用户
客户经理
确定通过
首先是网申,只要学校背景不错,一般都会进笔试(总行就不一定了,毕竟竞争十分惨烈)。 笔试是机考,主要是行测(题型和公务员考试差不多)。 接下来是面试,当时是在北京面的,分为hr面和无领导小组。然后是发offer,让你去体检,交三方协议。 校招刚进去,都是要去网点做柜员,然后客户经理、理财经理吧,当时问过深分的hr,能否直接进分行机关,说是不行,但以后可以内部竞聘(相当于第二次找工作)。遂拒绝。但听说待遇不错,有个进去工作四五年的客户经理,年收入已经35-40万了。看个人兴趣。
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2 年前 发布
匿名用户
客户经理
感觉靠谱
面试一共进行两轮,在一天内完成:时间:上午8:30。第一轮:无领导小组讨论形势,12人,从10套题里面抽一套,三个面试官,1个主持负责人。我当时在第一组,我们抽的第6套:给以下几个事件按未来对银行业的影响程度从高到低排序,并说明理由;每人陈述1分钟,小组讨论10分钟,找一个代表形成统一意见发言3分钟。结束后,紧接着就到休息厅短暂休息,准备第二轮面试。 第二轮:半结构化面试,3个面试官轮流提问,大概5-8分钟:自我介绍;家庭;为什么选银行;其他银行投了没,怎么做选择;职业规划等。
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2 年前 发布
匿名用户
客户经理
确定通过
面试的过程总共2步,第1步是初试,面见人事及部门经理。第2步是复试,面见行领导。总体感觉面试难度不大,主要话题围绕着你在当地有没有资源,有什么人脉,希望你利用人脉给公司带来多少收益等等。主要我们觉得不靠谱的一点是,不明确的告诉我们指标和考核,一味的想着哄我们先进去工作,全程都是连哄带骗的性质。还明面上摆着996是福气等言论和用监控摄像头看着员工进行工作。
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包含1个问题,1个回答
Q:入职半年后能为公司带来多少收益?
2 年前 发布
4
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