面经详情
匿名用户
面试了职位:驱动开发
感觉没戏
随便的聊聊,没有深入细节
人力打电话告诉我地点后,就到达了,由于是工作多年了,他们就没怎么问我技术,只是问我未来的规划,有没有想过继续在这行业里做,还问了从上一家公司离职的原因,等等于技术不太相关的事情,然后就说叫我回去等人力的通知。
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匿名用户
pre sales
感觉没戏
虽然没有过但是还是一个很有意思的经理是hr临时发的信息 我就去应聘去了先是准备一个3-5min的ppt 做自我介绍+case的解决方案然后就是用英文跟你说说个人状况 公司是干嘛的 然后问问你的个人经历不过我一个学金融去it公司也是有点难度的 一直问我一个金融生可以给公司带来什么 我回答的是可以带来独特的视角 不过他们可能没有涉猎金融的项目 就凉凉了
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2 年前 发布
3
匿名用户
自动化测试
未通过
一共有4面,第一面电话面试,因为是新开岗位,主要聊聊工作经历,自己对测试的认识,还有带人经验,不侧重技术细节,围绕简历,聊聊,聊的不错,当时就定了第二面的时间。 第二面,现场面,测试负责人面试,主要是技术面。同样是围绕相似经历,但会展开,主要聊如何去开展的测试,以及对无人驾驶技术的硬件,软件实现的详细聊。既然是测试,汽车行业就少不了很多的规范,还有他们的开发框架,了解多少。另外,这个岗位是带人岗位,对候选人的技能面要求比较广,比如自动化测试,汽车行业知识,常用工具等等。 在这个面试,因为自己提到的后半部分,涉猎少,也没额外准备,虽然也一直在强调自己的学习能力,但鉴于心虚,最后面试官问了,你如何开展这个岗位的的测试,亮点不足,且鉴于自动化经验太少,讲的太保守。事后心得,此类还是要表表决心,不能被前面的不足丧失信心!无缘进入三面。
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包含1个问题,1个回答
Q:如何培养一个测试工程师?因是带人的岗位,也是在考验待人的经验,自认为这个回答的还是不错的,毕竟自己带过。
2 年前 发布
匿名用户
实习生
感觉靠谱
一面感觉比较简单,问了C++虚函数,智能指针及实现,一道是否是subtree的代码,一道优先队列很简单的题(只需要使用优先队列就肯定能解出来)还有个人项目相关。唯一一个没答出来的居然是一个很简单的概率题。
2 年前 发布
匿名用户
驱动开发
确定通过
约的上午十点,到达后给人事打电话,人事接待到面试房间。总共有十来个人,首先进行一轮笔试,笔试完后交给改卷人员,立即开始改卷,改完后即告知准备面试。面试在另一个房间,有两个技术人员进行面试,主要问工作经历及简历上写的内容。面试完后等待半个小时左右,即接到人事面,主要聊期望薪资等。
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包含1个问题,1个回答
Q:STL中map的实现原理。
2 年前 发布
1
匿名用户
算法研究员-实习生
感觉没戏
1面:问项目,问DDPG与其他算法有什么不同,TRPO原理,GAIL原理以及是否还知道什么DRL算法问PID算法以及LQR,MPC算法,问轨迹跟踪的基础问题,如何寻迹;如何停车以及 C++基础:多态和继承的关系,虚函数,虚表。 2面:问项目,问改进点,细节。问PID算法的调参,问MPC问dijkstra算法和A*算法的pro and con,如何应用到实际问在现实场景中如何使用强化学习算法,以及HDRL的一些新研究方向。语言基础:python;C++:虚函数以及会不会使用ROS。
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2 年前 发布
8
匿名用户
C++
感觉靠谱
面试4轮,第一轮部门老大,第二轮领导,第三轮总监,第四轮hr,视情况而定,面试主要问题是简历上面的内容,主要考核你是否有这个岗位的学习能力,公司很nice,投算法岗实习,面了3道算法题,面试官还不错,中间有提示,从4点到快7点感觉公司对编程要求较高,和管理人背景有关吧!自己做导航的,对这个倒是没怎么问。
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2 年前 发布
2
6200
自动化测试
感觉没戏
一面 (通过朋友了解,在大学对这方面也感兴趣,也了解过) (人工智能就是机器学习+深度学习,具体讲了大学做过的人脸识别项目,和申请的专利和论文)没了
包含11个问题,3个回答
Q:1. 自我介绍
2 年前 发布
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