面经详情
匿名用户
面试了职位:管理培训生
感觉没戏
初试比例大概是十进一
双选会投递简历后,博天非常愿意给机会,会多次邀请你去参加宣讲会、面试等等,面试会安排多次,学校大概是分批的,双一流985优先,初面无领导面试,每组十个人,淘汰率比较高,综合一下大概每组进一个,比例十进一。
初试
群面
985
一流
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匿名用户
管理培训生
未通过
面试过程和问题都比较轻松,但是面试岗位比较混乱。我申请的是工程设计岗,第一次面试是院长,比较轻松问一下简历上的问题,然后就问你有没有意愿做副总助理兼职工程设计。这就很苦恼了,你又不能说不愿意。第二次副总面的,面的助理一切正常,顺利进入三面,HR面。HR面试又问我管培生岗位的问题,问我是否有意向做管培生。三次面试三个岗位。
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2 年前 发布
匿名用户
管理培训生
感觉没戏
公司面试几乎囊括了市面上主流公司的全部面试步骤,笔试,初面,无领导小组,部门经理面试,总面。因此过程显得繁琐并且略微拖沓,从初期面试开始至最终的总经理面试持续时间长达近一个半月。这在应届生求职期间无疑比较耽误时间的,一方面别的公司offer催得紧,一方面这边迟迟不出结果。 面试内容中规中矩,初期面试就是针对简历提问,无领导小组讨论是针对公司可能遇见的状况进行分析讨论,部门经理面试就是一对一的交流探讨,了解你对行业深度的把握程度。面试问题除了部分专业问题外,还有较大范围的如你对行业发展的看法之类的笼统性问题。
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包含1个问题,1个回答
Q:此行业的部分公司今年出现经济链断裂,发展困难的情况,对此你认为他们的问题出在哪,怎么调整。
2 年前 发布
匿名用户
管理培训生
感觉靠谱
进入公司首先填一份表格,填好后开始进行无领导小组会议面试,围绕一个问题进行讨论然后发表结论,无领导小组会议结束后,会有一个性格测评,按自己实际情况填就好啦。接着有笔试,属于问答题。最后会有终面,回答HR的问题。
包含1个问题,1个回答
Q:你的职业规划是什么?
2 年前 发布
5
匿名用户
管理培训生
感觉靠谱
先填写实习表(以备录取后安排实习用),30分钟英语笔试(两道翻译,汉翻英,英翻汉;一道作文,给表格分析问题),11个人5个面试官(经理),30分钟无领导小组讨论,然后是HR提问,一个HR提问两个(针对简历提问,比较专业,有针对性),反问环节。10:00-12:00(南京雨花台)
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2 年前 发布
4
匿名用户
管理培训生
确定通过
校招分为网申,测评,完善简历,初面以及终面这些环节。网申提交基本信息,然后会收到测评邮件,图形推理加行测,网上资料可查。测评通过之后才会收到完善简历的通知,完善简历之后需要等待比较长的时间,简历以及测评综合考量之后通过的会邮件短信通知初面,时间有一定的选择范围。 初面为一对一面试,持续时间45分钟,一定的英文问题(自我介绍或者简单的问题),基于简历的八大问为主也是关键。面试官人非常好,面试体验绝佳。 初面之后是终面,终面为3v1,半压力,三位面试官均有否决权。面试时间持续1个小时附近,英文自我介绍+基于简历以及八大问的提问+情景模拟题(给定一个场景,问你怎么解决某个问题)。主要是基于领导力发问,问题细致针对性强。面试总体感觉很好,非常人性化,面试官的态度也始终温和。
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2 年前 发布
8
匿名用户
管理培训生
未通过
第一轮很快过了之后,跟总监视频面试的时候,第一句就问女朋友/男朋友,让人很反感,问题问完之后就想直接挂断视频,我说能提几个问题吗,对方说可以,但是我提到第二个问题的时候对方就说之后再回答。给人的感觉是非常的不尊重,传达出这不是双向选择这只是对方在挑你的傲慢的态度。
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2 年前 发布
2
匿名用户
管理培训生
确定通过
岗位是校招管培生,测评过后一共有三轮面试。一面是无领导小组讨论,8到10人一组讨论关于民生和经济类的话题,整理好思路,把握机会多发言是关键,也要注意和其他组员的配合沟通等。一面时有4,5个面试官,基本都会在讨论结束后针对各人的经历提问。两周后邮件通知面试结果及二面时间。 二面为人力➕业务部门领导两位一起,主要问一些过往经历,为什么选择环保行业,未来的职业规划,怎么看待管培生等等比较开放性的问题。时间大概1小时左右。二面结束后一天电话通知三面。 三面是两位业务部门领导一起,主要就是聊聊天,了解一下候选人的性格啊生活经历这些,三面主要面情商吧感觉,时间半小时左右。三面结束后过了两三天就收到了offer啦。
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2 年前 发布
12
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