面经详情

首先早上提前15分钟过去签到，准备两份简历；我们抽到的是网络利害的辩论；首先是20分钟的小组（两个小组各6人）自由讨论，面试官会来回走动查看大家的讨论情况，总体比较轻松；然后是各小组10分钟的辩论时间，争取要有针对对方偷换概念的问题，过程言之有理即可，比较也是临时准备的，切忌慌张抢答；最后会要求把你的记录纸留下。...查看更多

收到了深信服的通知面试短信其实蒙了一下，因为不记得自己什么时候申请的了，汗。面试场地是大酒店，包了好多房，在等待室待了一会就到我了，时间安排很准时。HR人很好很温和，问了的都是基本情况，比如兴趣爱好，讨厌什么人之类的，而且问的很深，“生活中有你讨厌的人吗，怎么闹掰的”这种，不知道是面试官的还以为这人很八卦。等二面通知，祈祷。...查看更多

一面为群面，先自我介绍，然后面试官会给一个辩论题目，分为正反两队，各自讨论几分钟后会进行辩论赛。主要考察逻辑思维和语言组织能力。二面为HR面，针对简历上的东西详细问，会深入一个点，如你做这件事动机是什么。还会问你最值得拿出来说的一件事，之后会根据你说的内容详细再问。售前产品他们公司偏销售，建议有相关经验的去，专业几乎不问。...查看更多

晚上睡不着，和大家分享一下自己通过深信服的面经。我是春招才面试深信服，抱着试一试的态度参加，结果发现听工作人员说大概收了2000份简历，最后通过率可能只到百分之一吧。之前感谢学长姐们的面经，我那就讲讲售前产品经理的面试过程吧。 首先没去特意获得绿卡，觉得意义不大，自己还有其他公司需要群面，就想来群面一下。第一轮群面，淘汰率其实很高，我们十人小组最后两人通过。考察方式如网上所说，无小组讨论，同市场销售岗一起群面。题目会自行分配，如果你运气好，分到了类似于辩论的题目，我个人认为这一类是比较简单的；还有人会被分到类似于销售的题目，比如让两组分别推销些什么产品，我个人认为这个是比较考验面试者的真正销售能力的。无论哪种形式，展现自我，获得组员的认同是十分关键的（这是两点，既要表现自我，又得让小组成员心服口服的向你投出认同票）。几个小技巧: 一，做一个time keeper。大部分情况下，你在网上看到那么多群面面经，分了那么多职能，我认为最好实现又易出彩的就是timer。一般小组上来拿到问题就会讨论，这时你只需要表达出这样的观点:ok，我觉得我们直接讨论效率很低，总共时长x分钟，我们每个人单独思考x分钟，每人发表自己见解x分钟，小组讨论x分钟，汇报者总结x分钟，剩余时间用作机动。这只是一个方向，千万别你只是套着这个模板来，灵活一些，做其他功能者也可以。 二，独到观点，这个看你个人能力，我当时小组讨论的最后留下的两个观点都是我提出的，其他人也都同意了，并且这两点让另一方反驳的时候十分棘手。能做到这种程度也ok，至少思维足够灵活。 三，一组的小伙伴是队友，别把他们当敌人，面试官最后会问每人，选择一个队友留下，选择一个队友离开，要快速的选择，很显而易见的谁好选谁谁不好就淘汰谁，如果你做的足够好，和我一样，得到所有队友肯定，那么你一定进入下一轮了。 第二轮，市场业务面。这轮面试，我只讲解我自己观点。 一，本科应届生竞争，学历优秀者(优秀的大学，优秀的经历，优秀的学习能力)机会大。 二，电子，计算机，通信专业，理工科背景同学更易得到重视。 三，对女性不友好，工作压力大，女同学们不要抱太大希望(我觉得这个真的很无奈)。 四，如果真的是全国服从分配，要表达出这个意向。别太紧张，我面试的时间已经到了晚上快11点了，越是到了很多人放松懈怠的时候，越要自信一些。 第三轮终面。才知道终面会刷人，我面试期间认识的一个妹子终面被刷，就很可惜。刷人不少，基本内容套家常，父母什么工作，父母知道深信服吗，未来工作地点意向，你自己的看法啊，我的面试官还和我聊到了比如一些专业技能上，云计算之巴拉巴拉，聊着聊着当我发现面试官开始敞开心扉主动交流时候我就知道基本十拿九稳了，最后基本就是在整个面试半个多小时，我说了一半时间他说了一半时间特别愉快的结束了。这个过程，通过率很低，压力也不小，希望对大家有所帮助。 ...查看更多

笔试：售前的笔试100个选择题，考计算机网络相关的技术问题，和计算机二级的选择题型有部分类似。 一面：大概20人左右，随机给你一个名词（如女神，***丝，告白，阅兵等等），3分钟准备3分钟演讲，面完直接出结果，这个主要考验临场反应，保证流利，自信应该就可以通过，我们组大概过了4,5人的样子。 二面：10人分两组，每组5人，辩论- -，我们当时是讨论诸葛，曹操，刘备哪个适合开拓市场。这个就是相互撕*，看临场技巧。可以看出来，深信服对非技术岗位的演讲能力，应变能力，要求很高，一二面都是考察这个。通过率50%吧个人感觉。 三面：传说是总监面，由两个总监中的一个面你，根据简历来面，有点压力面的意思，询问个人经历，以及对岗位的认识，问的很快，很深，全程不苟言笑，大家面完基本都感觉不怎么好。这一轮，中间如果其中一个总监觉得拿捏不准，会让另一个总监再面（传说中的3.5面，而且3.5面的人不少）。当然，如果感觉好，就会直通4面。三面及3.5面的刷人率较高，通过率不好估计。 四面：HR面，相较于3面和善很多，但是也是会比较透彻的问简历相关的内容，主要考察你的职业意向以及来深信服的意向，四面刷的应该不多。 ...查看更多