面经详情

来面试公司的HR岗位，面试官是HRD，问了几个常规问题后，就进入了一个专业知识水平的面试，问的很深入和精细，如果不专业的人来面试，十有八九是答不出来的。 最后还给候选人大概的讲解了下公司的情况，一个集团公司，处在组织变革期，由于前期的人力资源非常的不专业，导致了录用了很多专业知识不全面的人员，集团已经于2019年12月把整个人事行政部全部替换掉了，于2020年已经建立了全新的集团人事行政中心，对于在之前面试过后，未入职的人员，也进行了重新调整，现已经建立全面标准化管理思维的管理体系。期待公司变革后的新面貌吧！ ...查看更多

总共四轮面试，历时一个月左右，最开始是direct line的经理电话面试，4-5个问题，难度不大，主要在问跨国工作背景，后面两个问题是关于对一些问题的处理态度和solution，后面几轮是相关的地区leader的面试，由于他们都不在国内都是电话面试，所以简练流畅的英文表达能力感觉比较重要。最后很不幸这个职位被内部fill in了。...查看更多

先从电话约面开始，电话里会做简单的沟通，后期发送邮件通知面试地点和联系人。 到达京东大楼后，需要去所面试的楼的前台凭码兑换访客证。到达面试楼层后，和联系人多次联系都无人接听，后接听后告知稍等一会，结果等待了半个多小时，无人理会无人接待。开始面试时 ，通知面试官请假，其他同事代为面试（来了三个面试官），期间两人主要参与，另外一个人全程走神，感觉要睡着了。面试内容也和电话沟通完全不符，电话通知面试薪酬方向岗位，面试说是BP岗位。 ...查看更多

因为距离较远的关系，先是视频面试，面试官是部门主管，问题主要是之前的工作经历、个人技能以及对所面试岗位的了解。而后到公司由人事行政部门高级经理面试，除却上述问题之外，还有问到个人的职业规划以及对整体行业的了解。总体感受就是薪资福利部门需要有耐心、细心、能吃苦吧，然后Excel要很熟练，日常运用各种函数，制作表格，数据分析。...查看更多

先问了在学校的一些经历，主要是课程、考试以及一些证书情况；第二阶段主要问了一些在校的社团经历和实习经历，例如在学生会做了些什么工作，在外实习主要学习到了什么等；第三阶段着重问了些所学专业中与岗位比较密切相关的知识，比如人力资源一共分几个模块，每个模块大概包含哪些内容；最后主要是问了一些个人发展规划和对工作的想法。...查看更多

一进去说明自己约了几点面试，然后进行了扫码签到，通知到联系人。 然后进入面试室等待，HR一开始还是挺好的，身边也有一个助理。但后来问了几点问题，作为未毕业的大四学生来说，我也认识到自身经验、能力也是存在不足，但也表现了虚心的态度，希望能提供一个实习的机会，但可能我表现未达HR的预期，后来面试进行得也是很尴尬。 整个面试过程大概只进行了10min，HR问的问题并没有太强的针对性，当初该公司招聘的是员工关系实习生，但JD里的内容更多的偏向薪酬方面的，让我觉得有点？ 后来面试结束了，HR就直接离开了，派了一个助理送我，直接什么话都没说按了电梯让我下去，给人一种挺不耐烦、挺拽的感觉。来该公司面试之前我也上网搜了下，都说该公司挺好的，虽然我能力可能未达到该公司要求，但这次面试经历真的让我挺失望。 ...查看更多