面经详情

我是18年8月底去面试的，面试的即将离职离开中国去外国定居的人力主管，在这工作了好长时间，接待的我的是人力资源专员-年龄很小的来了几个月的小孩，当时聊了很多，感觉公司也不错，本来要求一块和大领导复试的，但是大领导安排满了，于是等了一会，等待期间聊了很多，最后耽误整整1个多小时，大中午大热天去面试的，热死我了，无语了。 呆了几天一直也没回复，我自己又电话，邮件去询问，过最后告诉我经过评估，不合适？逗我呢，你们评估什么了，真是醉了，差评，这样的公司不靠谱！ ...查看更多

初试过了，主要是人事和行政一起面试发问，问了过去工作经验，比较简单，聊的不错，感觉前台行政人事三个妹子的态度都不错，然后等了几天约复试，然后复试前三小时通知你改时间。 到了复试当天准时到达了，行政陪着聊了一个小时，老板还没出来，原来是忘了，我也是无语。老板看起来是个画家的感觉，面试过程很不尊重别人，一问一答，等对方说完再问，不要老打断对方说话这是很基本的尊重吧？然后一直纠结一个问题“面试前做了什么准备工作”，我从流程上手法上分级别招聘的解说了，这问来问去，也是好搞笑，然后当着面试的面批评行政妹子，说为什么要填试用期和转正工资？直接填转正，然后试用按8折来，然后就对我说，你写7k＋，我怎么知道你上限是多少，我也是无语，只能说大哥，谁嫌钱多的，我只能写下限给你呀，难道我写10k上限你可以给的了？ 办公室4月会搬去滨江路婚纱街附近，老板太主观，估计人事说了那些福利都是浮云，后勤还需要煲汤煲糖水给设计同事喝。打杂中的战斗机。 ...查看更多

面试的是国美收购的永乐电器的地区区域，也属于国美公司。整体面试感觉不专业，了解学历、实习信息之后就结束了，整体面试不到5分钟，办公环境是在地下商场，环境很差，物料堆杂，员工的工作状态也很散漫，很让人差异，是由区域公司店长和销售主任进行面试的，一同入职的还有一位人事主管。...查看更多

面试很开放，先是自我介绍，工作经历，自己的优势劣势，然后就是提问，专业面试提问很少，因为从简历和工作经历就知道专业不是什么问题，简单的沟通，后面就是关于离职和求职的一些想法，对新公司的一些认知，个人职业发展的一些规划，后面就是关于薪资待遇的沟通，尽量求同存异，达到一致。...查看更多

投了简历，是广西的电话通知我面试的，有点奇怪，后面问了，才知道是因为广州和广西同属于一个大区。写字楼很高大上，第一次去的人差别搞不清地方。到了前台，说是来面试的，前台员工很惊异，后面让我等了会，她问了后才搞清楚。填完资料，是广州总经理直接面试，比较年轻有魄力，有点压力面试，有点斜眼看人，说话也有点咄咄逼人的那种。...查看更多

面试分三四轮，每轮面试的侧重点都会不太一样。如果简历的硬件条件符合得差不多，在面试过程中通用能力展现得不错，综合素质比较高，回答问题比较诚恳、真实，公司看重的工作经验都有，一般人力面试就会通过了。 第一轮面试和第二轮面试一般会一起安排，第二轮面试会着重考察和公司最相关的工作经验问题，也会向候选人介绍公司情况，如果第二轮面试没有什么问题，接着会安排第三轮面试，也是终面。 终面或者一位大Boss面试或者两位大Boss面。一般硬件条件和公司契合度高，软件条件比较优秀，和领导气场比较合，那通过终面的可能性也比较大。 ...查看更多