面经详情

约了下午四点的面试，有四个人，一开始会给你倒水，然后请你等待，一个一个面试。宁波地区是台湾主管单独面试，就让自我介绍一下，问问对租赁是否了解，然后介绍了一下公司，就没了。在第三个工作日发了offer来，没啥难度。但面试之前需要填一份资料，包括对工作态度啥的啊还挺详细，之后一份在线评测。...查看更多

智联，微信还有官网上都投了简历，过了差不多半个月hr终于联系了，hr发了面试邀请以及邮件发测试链接，之后做了一下网上测试，然后去面试，面试是主管单面的，面对面的那种，主管给人的感觉挺不错的，感觉挺和蔼的，去的时候公司挺空的，不知道是不是业务员都在外面跑业务还是什么，但是工作环境还是感觉挺不错的，前台也很客气的给我倒了杯水。面试主要先是自我介绍，因为之前有过工作也大致问了下离职原因以及之前从事的主要工作是什么，也大致问了下对融资租赁业务的了解以及对仲利的了解。虽然斗胆问了下面试管通过的概率大不大，面试官也表示欢迎我去，但最后还是让我等一周的结果，然后一周后也没有通知，估计是悬了，其实还是挺看好公司的发展的。...查看更多

两轮面试，都是一对一面试。一面是人事主管面。人事主管很有亲和力，问了前两份工作的离职原因，详细介绍了公司和岗位情况、福利待遇等，并且有问必答（PS：公司放三月三假期，儿童节会给有娃的员工放假）。二面是部门主管面试，进一步介绍岗位情况，提问比较专业，会问到之前工作经历的细节，不同新媒体平台的特点，主要考察应聘者对岗位的匹配度。面试体验良好，公司环境也不错，但是由于个人原因没有入职。...查看更多

面试过程并不复杂，网上投递简历之后，会接到上海的一个确认电话，电话里面会简单了解一下换工作的原因。之后会发一个网上测评，做过之后（也不知道分数过没过他们的标准线，感觉很形式）会约定一个面试时间。 面试官有三个人，一个主面（年纪40左右），两个辅助（20多岁吧）。提问环节很普通，自我介绍，换工作原因，家庭介绍等等。最后很遗憾，面试结果是没有通过。没有通过的原因，我想很大一部分是我的专业和他们的要求不太相符吧。 ...查看更多

走的校园招聘，网申加在线测评，在线测评用的是阿里录用Java工程师的题目，有一定难度，面试需要到公司面试，老板直接面试，老板是台湾人，人很好，和我介绍了整个公司和岗位情况，聊的比较投机，聊了近一个小时，三天收到的面试通过，真的很幸运了，只报了这一家公司被录取。北京淘汰比大概50:1。...查看更多

一面问hr群面，就问些基本的问题还有宣讲会上企业精神，感觉比较舔，二面搞笑了，和一轮完全一样群面，hr年轻问的问题很没有技术含量，一样的问题再问一遍，问你对岗位的认识，完全不懂投融资岗位就随意打断陈述。感觉什么领跑计划就是忽悠人的，打着高薪的幌子吸引人。之后隔了两周吧，才通知没过。问专业问题也要岗位负责人问吧。...查看更多