面经详情

一面技术面，技术面主要关注学校和学历，对其他的信息不是特别在意，技术面东西不是很深，这也跟华为的平台有关系，主要看人的资质。 二面技术面： 做过的项目，学习的那些方向。 三面是性格测试，上机，要认真做，不然会挂掉。 四面是群面，考研领导能力和组织能力。 第五面是老板面，当然肯定不是任正非，只是部门领导，会跟你谈一下职业规划等等问题。 ...查看更多

面试过程有两个HR老师，一位是民用空调的主任，一位是整机空调的部长。前者年轻友善，能耐心交流，毕竟热血未尽，天下理工男儿本一家相谈甚欢（玩笑）；鄙人做的是CFD方面的模拟算法，博士学历可能引人，可能与技术部这块人才有缺口相对，所以后面接触频繁，介绍了自己的项目经验，探讨了这块的前景 ； 后者HR需要我提供一份以前做过的某国产飞机的项目报告方才给我继续毛遂的机会，因为涉及商秘所以遗憾没有和这位领导谈下去，看得出来，这位领导是务实派，是在试探我是否是个嘴皮贩子。 总结：后续面试主要是电聊（初期已经留过简历并给过其他证件的复印件，所以仅填了一张表），看得出来格力还是求贤若渴的老牌大企业，所以中间过程并无任何刁难，仅需在电面过程拿出过往的工程项目经验具体问题具体分析回答技术HR问题即可。 ...查看更多

第一轮技术面（一对一）为方便面试，分别带了华为简历和自制简历参与面试，面试官只关心华为简历，重点在与项目，包括项目中的角色，项目所使用的技术、项目难点等，还需阐述自己所遇到的困难及解决方案，不太涉及技术方面的问题。 第二轮综合面（一对一）谈学校经历，总体比较轻松，面试官可能故意给一些压力，看自身应对。 ...查看更多

热设计暑期实习 技术面，非常细的讨论项目和学校课题，会让用纸笔简述项目原理。除了考察专业技能的匹配情况，还考察组织语言能力与逻辑。看网上面经会提问基本原理知识，但是我没有遇到，这可能和投递部门相关。这一面整体比较轻松愉悦主管面。没有提前通知，下午五点突然收到电话，即将进行面试，多少有点无语。主管给的压力很大，全程冷着脸。问的问题是诸如为什么选择这个岗位，华为这个公司，工作地，上一个实习公司情况等常规问题。虽然是常规问题，但是面试官会抓表述中有些许矛盾或者不合理的地方，让人感到很有压力。也可以看出来主管的思维很清晰，逻辑能力强。这应该算是压力面，虽然面试体验不好，但只要顶住压力，表现得逻辑性强一点，匹配上公司的奋斗精神，结果还是让人满意的。...查看更多

先是在线做了一套题，一共三道，难度大概是leetcode easy、medium、hard递增，做完之后发现其实网上都有答案，题目都不变的。 然后是电面，聊了聊课上做的项目，面试官可能对图形学和游戏开发不了解，就简单介绍了一下相关技术。 后面是做性格测试，这个一定要好好做，一旦表现出你不是安心干活的人，一定会挂最后一面是在一个酒店里和面试官聊，简单聊了聊学校的经历、爱好、家庭情况啥的然后就是漫长的等待，会先通知你进入了资源池，然后再等等等，会通知你发offer了，当然很多同学就停在资源池这一步了 ...查看更多