面经详情
匿名用户
面试了职位:实习生
确定通过
京东方的暑期夏令营啊
为期三天的暑期夏令营干货满满,但是通过考核进入夏令营也是困难重重,先要做一堆题,可能让HR对你有个了解,只要你思想态度端正积极向上应该问题不大,之后就是会参加一个无领导小组讨论,大概六七个人一组,给你30-40分钟时间根据他给你的案例讨论出一套方案和结果,中文的。 讨论全程HR不会说话。我参加这个的感受就是,我完全忽略了Hr在我旁边,就像平时一样发挥就好了。反正你的逻辑要清楚,最好有一定的组织能力。结束几天后如果通过了就会给你发邮件让你去夏令营,这个夏令营感觉很棒,三天时间认识了很多小伙伴,还有机会拿offer,总之是一次锻炼自己的机会。
逻辑
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匿名用户
实习生
确定通过
实习生面试,主要是主管一对一面试,一般是这个部门需要实习生就会提供职位,直接面试,面上就能实习。主要有几个流程:自我介绍、自己的优点、做过什么项目,介绍以前在结构方面有所建树的部分,然后问了些结构的问题,回去等通知就完了。最后面试通过了。
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Q:给了三个杆,让你计算杆被绳索拴住后哪个店受力最大。
2 年前 发布
25
匿名用户
实习生
确定通过
一共有team中的2个人来面试我,第一个先问了一些基本信息,还问了对PR的了解和认识。比较看重英文能力,有让我带作品过去,我就带了两个学校里面做的项目。 第二个来面试我的就查阅了一下我的这些项目,大概确认了英文能力之后两位基本都较满意。最后让我写了一份文案,他们有给一篇类似范文的文章,也没说其他多余信息,全靠自己想。写出来也算比较满意,下午就接到了入职通知电话。
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2 年前 发布
2
匿名用户
实习生
感觉没戏
先是笔试,都是行策的题目,以前没做过行策的题目,所以没有什么把握。然后是HR面试,也是问一些基本的情况,实习的经历,实习工作的内容,老板同事对你的评价、对实习公司好的不好的地方的评价。发展的方向是什么。我说是电商这个方向,因为目前的大趋势都是运用电商平台,然后就没有其他了。 HR很友善的一个姐姐,说如果有复试通知会在周六之前通知。我觉得是没戏了哈哈,行策做的真的太垃圾了。
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2 年前 发布
4
匿名用户
实习生
确定通过
收到面试邮件以后需要制作一个自我介绍ppt,去到HR会带你去见manager,先用ppt进行自我介绍,最好是英文,然后根据简历问一些常规的问题如职业规划、实习时长等,manager也会向你介绍部门职能,总体来说HR和manager都很友好,说话踏实平和。
2 年前 发布
4
匿名用户
实习生
感觉没戏
面试的hr实习生,先是在网上投了简历,然后第二天上午接到了电话,问了问基本情况,接着就约下午面试的时间,到百度大厦c座面试的。接待的小姐姐很热情,一直笑眯眯的,很喜欢。后来来的hr小姐姐,看着很文静也很正经,说话也柔声细语的,就是问了些常规的问题。比较看重曾经的实习经历,以及对互联网的认识,对hr的认识(特别问了对招聘的看法)等等。但是因为我没来得及时间准备,经验很少,所以回答得不是很好,很遗憾。
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2 年前 发布
16
匿名用户
夏令营实习生
确定通过
HR六月底电话在中午两点左右通知面试,询问你为什么要报名京东方暑期夏令营,然后有哪些求职打算,希望应聘京东方什么岗位。HR是为男生刚大学毕业不久,负责福州京东方夏令营的招待工作,时长大约二十分钟,顺利通过。
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Q:你为什么对京东方公司感兴趣,对本公司有什么了解。
2 年前 发布
30
匿名用户
非技术类实习生
确定通过
面试官很nice,态度很和蔼(其他面试官我就不知道了啊~) 实习生面试的时候,一般HR方面会至少是1个校招+1个社招,其中社招的招聘经理为主。 我们当时面试的时候,招了比较多,大概是比较缺人吧,被踢的那个我也不清楚哪里不好…… 得强调一点,招实习生都是有目的的,而他们不会明说,会在面试的时候问到,如果面试时问到了某个问题,最好还是好好回答,把回的/懂的都说一下。我是很久以后才知道,原来不是看重我在这个岗位的能力,而是有其他啊~~
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包含1个问题,1个回答
Q:还有什么想问的吗?
2 年前 发布
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