面经详情
匿名用户
面试了职位:人力资源专员/助理(实习生)
确定通过
实习生面试主要是主管对简历相关经历的挖掘
1、简历投递:通过实习过的学长学姐投递,这一关没有什么阻碍,但是可以请他们给一些建议。 2、电话面试:主要是了解实习的目的,现在在学校的状态,可以工作的时间; 3、面试:主管单面,主要是自我介绍+对简历相关经历的挖掘,可以自己提前准备好简历,给主管一份。
2轮
电话面试
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匿名用户
人力资源专员/助理
感觉没戏
先是宣讲会,因为去的其他学校,没能进去听。宣讲会结束以后直接开始群面。12个人一场。大约持续1小时。面试形式是无领导小组讨论。题目是有一群人流落荒岛,只能有一个人坐小艇逃出,选谁。全称HR在旁边观察不发言。最后出来马上通知结果。HR比较喜欢领导力较强的。
2 年前 发布
9
匿名用户
人力资源专员/助理
未通过
过程十分无语,领导大牌,出差复试得围绕贵公司领导安排,等了一周领导回来结果临近面试前1个半小时通知换时间地点,求职者是双向选择的好吗。这么忙,其他员工又拿不定主意的话,就请暂时不要招聘好吗 。浪费彼此时间。
2 年前 发布
2
匿名用户
人力资源专员/助理
感觉没戏
早上一早去,填表给前台,貌似人力很忙,前台在群里发了消息,没人理,一直等到吃午饭没人管我,跑去前台问说没回复;终于来了个人力说先去吃饭,我心里想着都等了一早上了,总得面一下,就先去吃饭了。吃完饭回来,人力还没回来,就又等了差不多20分钟,开始面试,5分钟左右,敷衍的问了几个浅显的问题,感觉自己回答的不错,但是那个人力的让人看着都不舒服,问了其他去面试这个岗位的同样感受。非常差的面试体验。
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2 年前 发布
1
匿名用户
人力资源专员/助理
确定通过
3月份面试的,当时面试的人比较多,有八个候选人,所以安排在一起先进行自我介绍,再进行小组讨论,讨论的题目是某个部门业务要求招10个候选人,讨论给出方案。几分钟后总结。我没有总结发言,但奇怪的是八进二都是我们组的,我是其中一个,然后开始单独面试,比如问下人力相关知识,觉得自己以后工作应该是什么样子的。还挺轻松愉快的,最后会问你想问他们什么问题。
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包含1个问题,1个回答
Q:设计一个招聘方案(一个业务部门需求10个人)。
2 年前 发布
23
匿名用户
人力资源专员/助理
未通过
在boss直聘上交谈合适后,打电话进行交谈,刚开始手机静音未听到,第一时间打电话过去,对方是经理级别的先生,语气很是冷漠,但我还是热情的回应,后来说人力资源总是有加班的情况,我问:经常加班么?回答:反正不少,我委婉的说我再考虑考虑,对方直接下一秒在boss直聘给我发来经过综合方面考虑不合适的字样。 只能说招聘广告很平易近人,其他的呵呵了。不过不能说他公司面试都是这样的,也会有平易近人的hr的。如果遇到这样的招聘经理会很窝火的。
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2 年前 发布
7
匿名用户
人力资源专员/助理(实习生)
感觉靠谱
说说自己在海康面试的经历,首先说明一下海康威视是一家充满人性化的公司,HR人挺好的,假如自己的安排与面试时间冲突,他会帮忙调节,群面分为三个环节,第一环节是他让你制作铭牌,字一定要大,第二环节是让你自我介绍,第三个环节看图看句进行即兴演讲。
包含1个问题,1个回答
Q:第三个环节抽到看图看句是有关生态的。
2 年前 发布
2
匿名用户
人力资源专员/助理
感觉没戏
首先上午自己在学校有事,然后打了打电话,希望我下午去面试,毫无准备,有点儿仓促。其次主要问了几个问题: 1、简单的自我介绍; 2、人资的六大板块; 3、校内活动的具体细节进行了提问; 4、自己的优缺点和自我评价。
2 年前 发布
1
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