面经详情

面试官主要关心的一个问题就是关于我前公司的一些属于公司内部的东西，因为也是刚面试，关于前公司的一些内部资料，不是很想说的特别细。关于其他类型的问题基本上也就没有了，给到我的感受就是贵公司应该需要找的是在这个岗位有一整套完整理论体系，而且现在已经在前公司（中大型企业）做到主管或者是经理级别的，而且已经能够让该公司迅速学习别公司关于这一方面的经验。该公司给到的薪资大致在4K-6k ,关于这一薪资应该只够专员级别的吧。 最后，最大的一个感受，该公司面试我的hr会打断别人说话，感受不是很好，个人不是很喜欢hr自己来面试别人就觉得很了不起了一样，不是很喜欢。可能是公司文化和价值观不同吧，我也作为hr面试过成千上百的学生，整个面试过程都是给学生足够的尊重。个人觉得作为hr,别人虽然是来找工作，但是身份是平等的，hr只不过是公司给到你一个权利，让你为公司筛选合适的人，两者是双向选择的一个过程，是平等的，而不是谁就比谁高一等的不对等关系。以上仅个人观点，整个感受不是很好，希望对面试者有帮助，也祝贵公司找到合适的人。 ...查看更多

去之前电话里最好问清楚工作经验是不是硬指标，去了之后人事会一直打击你，说你没经验就不能干人事，让我从卖广告，广告审核或者客服干起，以后再转岗，那我问她那如果以后达到做人事的标准是不是就可以转岗，她又说人事缺人有空位才会让你上，还反复强调如果试用期俩月没过就会辞退你，说我写的能接受的最低薪资3000元太高。 因为三月四月业务高峰期，HRBP属于网站运营部，估计会像之前有人说的借故辞退你，而且她说高峰期加班到晚上9点是常事，会有十几块钱的餐补，感觉有给人点盼头先把人忽悠进来干活当廉价劳动力的意思。 ...查看更多

原本没打算跳槽，结果不经意间登录了一次招聘网站就被HR联系，觉得机会还不错就很快约了时间面试。由于事先准备不多，所以主要围绕前两年的工作经历准备，好在面试前刚好在做工作复盘，梳理过往的数据和项目，也不算裸面。 面试官的提问90%围绕简历内容深挖，基本上在意料之中，关于求职动机部分面试官能感觉到面试官在挖掘信息，最后可能感觉出来我跳槽意向一般，整体氛围还算愉快，好在自己也准备充分，所以及时复盘工作真的灰常重要，不要只顾着往前冲忘记看方向。 ...查看更多

应聘实习生，一个师姐在班群发招聘，投递简历后接到电话，然后带上简历过去，自我介绍，问一些沟通交流能力等问题，我当时是一点实习经历都没有的，然后过两天就说可以上岗了，上岗那天上午上级对我进行一个工作演示说明，也可以说是培训吧，然后下午就开始正式自己一个人工作，有不懂的就在微信问。...查看更多

本来慕名好未来的口碑，做了很多准备，无论时好未来的品牌、投资项目、还是他们高管的相关访谈希望都做了了解，这是第一次为面试做了这么多的准备，但是经历了初试后就对好未来没啥想法了。 面试官只是闲来无事找人去拉家常，全程没有提及专业问题，几个问题其实电话沟通就可以了，非要叫人去现场，浪费时间。而且简历没有通过用人部门筛选就叫人过去面试，十分不专业。因为面试的是HRBP（薪酬福利方向），岗位要求熟悉相关法律法规，试图借解答面试官提及的问题时展示自己熟悉相关政策，却被打断，他说这些他都懂，不用跟他普及。笑哭了～ ...查看更多