面经详情
匿名用户
面试了职位:新媒体运营
确定通过
两轮面试,面试官人很好
面试前填一下公司的表格,带着自己的简历,然后面试官会根据简历问些问题,第一轮的面试我感觉很不错,和面试官聊得挺开心的,面试官应该是应聘部门内的什么负责人之类的,第二轮面试是校长级别的人面试的,没讲特别多,但是也挺不错的。
2轮
面试官nice
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匿名用户
新媒体运营
未通过
面试之前就在看准看了大家的面试经历,第二天本来不想去了,后来想了想又去了,这不是第一次面试中公教育了,之前疫情期在家网上面试之前是三轮,都是最后一轮没有通过。 近今天去总部面试,签到单上有好多签到面试的,面试完我问结果,面试官说后面还有来面试的需要作比较。回到家我们人事,说没有通过。既然这样,网上面试不好吗,让人来回跑。中公教育已经被我拉入黑名单了。
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2 年前 发布
匿名用户
新媒体运营
未通过
我一共投了中公的两个方向的工作 第一个是新媒体运营 第二个是网络运营 投了好天津几个区的 先开始中公电话面试我新媒体工作 过了一面去二面的时候我说我考过研没有考上不打算继续考就挂了 陆陆续续没有面试好几个区的新媒体方向的简历初筛就直接挂掉了 然后今天又让我通知我面试网络运营 智联上约的早上10.结果是一群人排队 实际上是面试的时候已经到了11.40左右 这次是视频面试 我估计和上次面试的那个人一样 说是每个人10-15分钟 到我这里就7分钟 不出意外又挂了 这来回就浪费了我3天时间
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2 年前 发布
3
匿名用户
新媒体运营
确定通过
初面-复面-终面这个流程。前两轮面试在分公司,终面在总部。人事面第一轮,主要就是问你工作经历、离职原因、期望薪酬、职业规划这些问题。面完了觉得你还可以就会约主管进行复面。复面建议还是准备一下比较好,他问的什么我已经记不清了,但是都是和运营有关的基础,建议没经验的人提前准备一下,有经验的人放轻松就好了。面完了他会和人事谈一谈,让你等一会,因为她们都很忙,所以时间会久一点,千万不要走。我就是当时等了一个多小时他还没回来,我以为听错了是让我走,我就走了,结果人家回来没看到我,还以为我对工作不满意才走了。 后来我下午打电话过去确认面试结果,才告诉我我过了让我去终面。终面在总部,约了一群人,主要就是依据你填的那个电子面试表格来问你,你只要表现出愿意学习、接受加班的状态就成功了一半了。就一点不太好,公司在海淀,去了三次有点麻烦。
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2 年前 发布
匿名用户
新媒体运营
感觉没戏
面试的新媒体,问我对中公教育的认知,对新媒体的认识,还让我问了两个问题,我感觉。怎么还不给我通知,越不通知我越没有自信。我是冲着中公教育来的,别的简历都没投,没给自己留后路,租的房子也在中公教育附近,做不了同事的话只能做对手了。
2 年前 发布
1
匿名用户
新媒体运营
未通过
中公教育,教育行业人尽皆知的大公司,一开始收到面试通知的时候,觉得受宠若惊,又是视频面试,应该很难吧。视频面试前很紧张,鼓捣摄像头半天,为了找一个尽显自己美貌,又不失端庄的角度,然而视频面试开始后,发现面试官还挺随便,就用的电脑自带的摄像头。 开头依旧是常规的自我介绍,然后依然是常规的“为什么在上家公司离职”,“上家公司具体做一些什么内容”、“上上家呢”、“上上上家呢”,我寻思简历上不都写着嘛。随后问到:“为什么选择教育行业?”“之前对中公教育有了解过么,对公众号有什么看法?”“如果现在让你写一篇软文,你会以什么样的角度去写?”还有些问题我忘了,回答完之后就结束了,没错,结束了。 之前大概过了两天,hr就通知我过了初试,要准备复试和一张正装的照片。复试是人事部那边的,我以为复试肯定更为艰难,诚惶诚恐地把自己又介绍了一遍,然而几个问题之后,我就发现,其实是来谈薪资。“8k”“emm...我这边对您的评估是7k左右”“我还是坚持8k”“好的呢,这边和主管商量一下,本周内给您答复~”几个小时后,“您好,我们这边可能达不到您的薪资要求,照片可以先不用发了”面试完。
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包含1个问题,1个回答
Q:为什么选择教育行业。
2 年前 发布
2
匿名用户
新媒体运营
确定通过
在校生未毕业,面试的是中公教育的优就业事业群的新媒体运营,面试在茶水间进行,目测办公环境一般、不提供住宿、说中午可以去总部那边吃食堂,面试当天有结果,实习期工资比较高,3.5就直接说了,问到入职之后,无论hr还是部门面试官都开始含糊其辞。 面试时他话里的感觉是入职之后,绩效里面居然还要算进去线上推广的售课量?软文推广还不够?还想让人线上售课?怎么不直接让我们做微商在票圈发?
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2 年前 发布
4
匿名用户
新媒体运营
未通过
一二轮是视频面和电面走流程,对岗位职责有所了解的都能过。第三轮试岗,没有补贴直接去上一天班,需要完成试岗作业。 新媒体的试岗不像之前有点评写的为了免费劳动力,因为每个试岗的人需要写的文章主题一样,每周有至少一到两个人来试岗。(旁边工位的人说的)我们写的主题有时效性,是不能直接拿去公众号使用的。我推测只是hr有试岗人数的指标需要完成。这个岗位不急着招人,或者可能不需要人。
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2 年前 发布
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