面经详情
匿名用户
面试了职位:管理培训生
感觉没戏
面试就一轮,自我介绍后问了两个问题就没了
面试就一轮,自我介绍后问了两个问题就没了。也许员工早就内定好了,也有可能自己不是特别优秀。性质类似于管培生,归首发集团总部所辖但是要分配到子公司去锻炼。实习期5500基础工资(不含奖金,过节费等福利),五险二金。实习期一年,实习期间实行轮岗制度。一年后定岗。 这次面试一共有12个人,全部为北京生源。其中11个本科1个研究生(不确定,至少有一个研究生),然后对口工科专业不多。就几个,211985不多(毕竟北京本地人上211985也不简单)。
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匿名用户
管理培训生
确定通过
难度不高,主要还是问在学校的一些经历、学生生活,参与了哪些活动,学业如何之类的。不过通过率是和面试官有关,当时是分了组,好几个面试官在不同房间一对一面试的。后来有同学反馈,有的面试官通过率就比较低,而面试我的面试官面了几个大概差不多就都通过了,所以还是看人。
2 年前 发布
匿名用户
管理培训生
感觉没戏
应聘管培生。因为我们这组人少,将无领导小组讨论形式改为了结构化面试。 1.轮流进行自我介绍; 2根据简历上的实践活动问你问题; 3.问你应聘岗位认知; 4.问你其它岗位的看法; 5.告诉我们这组都不太适合管培生岗位,90%可能换岗位。管培生针对公司内部的,看中各方面的组织协调能力,跟高层打交道,说话能力,最好独立举办上千人的活动。
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2 年前 发布
2
匿名用户
管理培训生
确定通过
来写面试经验攒一下人品。这个公司是在招聘会上看见的的,招管培生,之前没考虑要去,然后hr挺热情地过来给介绍,分内勤岗和外勤岗,我就想投一下内勤吧,然后人事总管也在,简单地介绍了一下他们的公司和管培的过程,就给了一张通知单叫我去珠江新城复试了。 公司在CBD,当时觉得哎哟不错哦。当天有个宣讲会介绍,然后直接就去跟老总面谈了,也没谈多深入的问题,就是了解一下家庭背景啥的还有工作意向,最后说管培要从客服或者销售做起,我想着也行。然后面谈出来直接给offer了,一看薪酬,无言以对。其实就是打着管培的名义招销售,你先做出一个业绩再说晋升,希望能给大家排一下雷。
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2 年前 发布
1
匿名用户
管理培训生
感觉靠谱
目前两轮面试后,做了网上测评。一面是无领导小组,首先每个人一分钟发言,然后15分钟小组讨论,最后选出代表做一分钟总结。二面是到富力的培训中心面的,面试官叫徐/许总。一对多群面,每个人自我介绍和说出自己的优势,然后面试官根据自我介绍的内容或是简历的内容问问题。建议二面自我介绍的时候,能说多少说多少,没有时间限制。 如果二面通过了,hr小姐姐会电话通知你要做网上测评,估计网测通过后还会有终面。HR小姐姐都很nice,面试官比较风趣幽默。大家不用紧张,平常心面对就好,祝大家面试顺利~
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2 年前 发布
63
匿名用户
管理培训生
感觉靠谱
面试很简单,就是说一说你对金融行业有什么了解,面试中就很隐晦的表达了,基本上就是靠拉身边的业务,不会给你什么资源,面试成功会有两个星期培训,培训成功会有复试。 复试后才会和你谈薪资,分为两种,无责任底薪3000+20%提成,但是有业绩要求,也就是没达到估计就没工资,第二种就是30%的提成无底薪,总之就是自己如果有资源可以来,工作环境好,工作时间自由。
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2 年前 发布
5
匿名用户
管理培训生
确定通过
面试的时候是HR先让你自我介绍,然后我就简单介绍,讲了之前的工作内容经历,然后面试我的HR问我对管理培训生的理解是什么,我就把我的理解简单的回答了下,接着HR面试官就详细的跟我讲了下管理培训生的具体解释,然后让我去做前台,跟我说了下前台的具体日常工作流程。 还问我对公司有什么要了解要问的,我就问了工作时间,工资,晋升机制,后来双方都觉得很OK,就当初签了合同,交代入职流程后让前台主管带我去看工作地方环境,第二天就去上班了。
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2 年前 发布
1
匿名用户
管理培训生
确定通过
校招后面试:运营助理,这个是比较简单的,我面试的是贸易事业部,从网上查查贸易怎么运营的、销售豆粕菜粕的一些基本产品知识,让面试官看到你的销售激情基本都可以过。 多对多是公司总经理、总裁级别多位高管与多位实习生一起交流,这时候要突出自己的优势,但是不能太强势,主要是体现自己的沟通能力、领悟能力、组织协调能力等。 总裁直面一般会问家庭、能否接受加班等问题,如实回答即可,公司文化与华为类似,可以多学学华为文化。
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包含1个问题,1个回答
Q:谈谈大学做的一个项目的经历吧。
2 年前 发布
3
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