未通过面试的地区经理还是很专业的，人也很NICE，沟通比较高效，没有绕圈子说大话，很务实看重业务能力，后来面试到大区经理，感觉有种盛气凌人的感觉，一副公司牛，产品牛，就理所应该自己也牛一样，这是辉瑞比较令人讨厌的一点，辉瑞也很多产品很好，都毁在这种自我感觉良好的人身上。
薪资待遇给到与目前薪水一样，TITLE不变，那为什么要去呢，公司产品再牛，没有一线踏实做业务去竞争，又有什么用，白瞎。辉瑞很多这样例子。算是吐槽一下吧。
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匿名用户
面试了职位：销售
确定通过
HR没有水平的，面试非常水
明明没有相关经验，HR硬说工作经验与现招职位相符。当时心里一虚，想好吧，HR都说ok那就来试试。其实面的职位和做的事情越来越偏离了，基本上就是老板叫你干啥你就得干啥，跟职位没啥关系的。
反正很顺利的进了公司，赶鸭子上架一样让你从前公司离职，知道很缺人，但是感觉很自私，人家公司不需要交接？后来有很多事情反应公司HR非常不专业，很多专业事情都不知道，给员工造成很多的困扰。
Q：你现在的岗位做些什么内容？1条回答
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