确定通过面试方式：“一站式”面试（共六轮）；
面试经过：
第一轮：填写《应聘人员履历表》，与主考官面谈，自我介绍及回答相关问题。
第二轮：主考官将给另一份附表，要求第一轮通过者到该公司超市走几圈，20分钟后回来填写该表格。附表内容包括：
1、你对某超市的整体印象如何？哪些地方需要改进？
2、你认为哪个部门做得最好？为什么？
3、你对你所应聘的部门有何建议？
4、你对服务顾客方面对某超市有何建议？
第三轮：做气质测评表（15分钟）。
第四轮：Life Mapping。每位入选者都有一张大白纸及一支黑头笔，要求将个人最难忘最深刻的三件往事简单地用图描绘出来。（20分钟）
第五轮：要求每位入选者将所绘的图纸夹在讲堂的白板上，并讲述这三件往事。（3-5分钟）讲述完毕，其他入选者及主考官均可发问。
第六轮：Opening Talk，自由交流。有以下问题：
1、你的优缺点。
2、你为何离开上任公司工作？
3、你是否熟悉某某方面工作？
4、你认为在入选者当中，谁最适合这个职位？并给所有入选者依次排名。
5、你是否考虑其他职位？等等。
在整个面试过程中，主考官们体现的都是尊重和机会平等，他们很专注地听各位入选者的发言，不时地微笑、点头、鼓掌给予鼓励。这是我平生最长时间的一次面试，但这也是一次非常愉快的面试。无论成功与否，我想其他的应聘者也会和我一样，从中领悟的不只是被面试的经历，还有更多的感触：面试可以是很简单、很平淡的，但面试也可以是很特别、很丰富多样的，产生的效果是迥然不同的。我也将会在以后的HR工作中改进招聘工作，让每一位应聘者以轻松、愉快的心情参与，满怀收获而去！
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匿名用户
面试了职位：高级管理职位
确定通过
美女老板让我虎躯一震
一转眼已经是几年前的事了，当我走入经理办公室的时候发现是一个年轻貌美的女子，原以为这样的老板面试会很轻松，但当她一眼看过来后我背后出现了一股凉气。我说：“你好” 她看都没看我一眼就吐了一个字：“坐”。然后我在非常难受的气氛中完成了面试，原以为老板对我没啥兴趣，但后面的故事就不多说了，我在这一呆就是近5年。
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