面经详情

去当地公司行政中心面试，一进屋30几个人，是公司办公人员，让对方很有主场优势，然后就是单独近会议室进行面试沟通，第一轮面试是hr或者hr总监，问的比较详细，开始会主要集中在简历上的内容， 原来的工作情况和为什么离职，原来是怎么开展工作等，其实后来才知道他们也不太懂，但是主要是看你的表达能力和反应能力，以及通过提问观察真实性，再有就是面试结束后立即进行背景调查，这一点还是很迅速的。hr的面试更多的会面向人力资源方面的内容地区经理的面试就更注重实际的工作是怎么开展的，以及市场的稳定性等方面。 总之面试各个方面都在想大公司学习，但是很多地方还需要完善我虽然入职了，后来在转正期又离职了，因为面试是一回事，去到市场又是完全另外一番景象，和面试的感受差别太大，还是劝各位了解清楚后再加盟免得双方损失时间和精力。 ...查看更多

看了一下网上评论，看来这家公司很坑，在全国各地的分公司绝大部分都是各种差评，我自己是在深圳面试，体验感极其糟糕，更**的是hr叫我去上班，看了我写的文章后，你们觉得我会去吗？ 先说我自己是全日制本科人力资源管理专业出身，持有高级人力资源管理师证书，从招聘助理到HRBP，共3年工作经验，为贴近业务，也为自己的理想，目前想战略性转行做销售，来这家公司面试的原因就是看好一线城市的租赁市场+公司表面介绍还算大，所以我做了一些面试准备以示尊敬和诚意，就过来面试了解一下，没想到从HR到薪资到服务都是大失所望，现在写了一篇面试经过，让广大求职者及时止损，避免浪费时间，原因如下： 1.HR及其不专业：一个小女孩看上去97/96年居然做群面的面试官（群面面试官的任职要求非常严格），这都算了，面试等40多分钟，水也没有，填了表，凑够3/4个人后开始群面。 2.所谓深圳总部：就是在一家酒店的6楼租两间25平米小房子，里面10多台电脑空着，杂物乱发，里面坐着3个小女孩，估计是HR。 3.面试场地没有：在6楼公用的前台大厅的桌上进行群面，人来人往，走走停停，还有人打电话，更可笑的是有其他求职者问路随意拍hr肩膀打断面试，然后让这个求职者做旁边一起听，非常随意。 4.HR群面过程及其简单和随意：共用时10分钟，全程板着脸，我们也不知道她叫什么，也没有介绍他们公司，就只提了4个过场性问题，a.自我介绍，b.以前做什么的，c.为什么离职，d.了解我们公司吗。综上所述，我对这家无任何意向，于是我轻描淡写问了她6个问题了解一下公司（毕竟我不能白来）顺便测试她专业度，深圳员工均薪多少？业绩多少？销售数据如何？晋升机制，新人流失率，和竞争对手比你们的优势是什么？她没有一个是正面问答，全部答非所问或者一句话带过。 这种HR以我专业角度评估就是人事助理级别的，估计是不懂这些基本数据（先说我问的这些是可以公开，让求职者了解公司的），这种HR在深圳的工资基本是4/5k，撑死6k，属于替代性很高的职位。我提问结束后，这个小女孩只是很拽的说了一句，原话：面试结束了，你们可以回去了。”这让我们所有人都没反应过来。 5.薪资福利很差，并不是网上写的：公司只买商业保险，没有五险一金！底薪说是4000，但要完成9000流水才是4000底薪，没有完成就是2500。提成具体不清楚，噼里叭啦说了一大堆，没人听懂，只知道是没完成9000流水就没有业绩，超过才给你。（跟大家普及一下：社保是基本的劳动者生活保障，国家劳动法明文规定，全国各地强制执行。商业保险是保险公司出售的盈利性商品，无保障的，他们公司之所以这样做，八九不离十是人员流动性大，节约经营成本。敢在一线城市这样搞，也不怕在职员工举报？我也是醉了）以上都是真实的经过，当天面试回去就写的，告诫各位，以后面试，先去网上浏览一下公司面试评价再决定。 ...查看更多

岗位：销售生力军；部门：生命早期营养。 到了以后在一个小会议室等候人到齐以后，五个人商业案例分析，角色分配，讨论50分钟五分钟整理思路，随后进入一对一面试环节五分钟观点展示，说一下讨论结果和自己想法一对一针对性面试，针对之前案例和简历进行深度提问。面试官态度都很好，小姐姐长得都很漂亮，效率高，虽然未通过，但是真心觉得很好。 ...查看更多