面经详情

一共3轮面试，首先是填登记表，然后英语笔试。大概内容是一些翻译+英文邮件写作+附加题。二面：hr面问一些基本的问题，然后是旁边同事考核英语口语能力，主要是对话+问答两个part。三面：总经理+助手吧，再次重复二面的自我介绍+问答+英文自我介绍和对话，当时就告知加班严重：差不多都是晚上一点睡觉。害怕。...查看更多

由電郵寄出簡歷到邀請面試用了差不多一個月時間，面試的時候是在香港中移動總部，自我介紹然後就是HR圍繞CV的經歷問了一些問題，後面就是問一些工作的時候的實況題，好像是如果你發現一個工作流程是公司規定的，但是非常繁複，你會不會跳過程序或者你會怎麼做。其實都是很容易的～...查看更多

写面经积人品。大三，应聘实习生，投的是网易游戏海外营销（英语）岗，走内推通道。因为考试期间，所以hr打电话来的时候约了电话面试。下午两点很准时就打来了，面试时长15分钟左右，节奏非常快：先自我介绍，然后问喜欢的游戏，喜欢的游戏youtuber以及他的风格特点（这个真的了解很少所以比较gg），给了两个情况要马上解决： 1.游戏上线已经一年半，以前做过推广的up主已经流失，怎么解决； 2.游戏bug多，社区怨声载道，怎么安抚？一个个回复不现实。最后问了下意向，是想做网红那一块还是账号管理那一块，差不多就结束。 ...查看更多

一面是群面，会给个问题让大家分成两组对辩。timer leader recorder reporter的职能分配大家应该也都清楚，但我个人应该是属于在讨论中观点给得比较多，然后也是一个类似reporter的角色，所以通过了一面。 二面是部门boss面吧，会相互讨论部门与你个人的匹配程度。但由于这个岗位需要经常出差，所以感觉上更喜欢招男生。三面是hr面，就是常规的hr问题，你是一个怎么样的人，有什么样的优势，怎么规划职业生涯之类的。 ...查看更多

面的海外品牌经理，其实就是外贸业务。进去先做题，这是我见过的最偏难怪的题，70%的东西都用不到，纯粹是为了考的偏而考的偏。 然后直接部门负责人来面试，**的一个男的，面试喜欢偷换概念和诱导话题。我详细陈述了自己有哪些经验没哪些经验，他会专门挑你没干过的事情一个劲问，然后从回答里断章取义来做文章。譬如我说因为消费水平低，xx地方定价如果较高会比较难卖。他下一个问题就是，你认为一台都卖不出去，现在应该怎么做才能卖的出去？可能这个人不是很明白“不好卖”和“一台都卖不出去”这两段中文有什么区别？ 总的来说跟在网上看到的情况一样，来面试的感觉就像是，你来看这个公司里几个觉得自己牛闪闪的中高层秀智商。哦对了，待遇，牛闪闪了这么久，连我现在一半估计都给不了。我觉得，稍微长点心吧，我不知道在这个公司工作的人是什么体验，这明儿说出去人都以为是富士康，公司成立年份也不少了，活脱被打的国内市场全砍，靠给国外做OEM求生，没几个**应该是做不到这么差的，就这样吧。 ...查看更多

面试简单地聊了20多分钟，问了一下工作经历，然后让用英语作自我介绍，我自认为说的蛮流利的，面试官露了些满意的笑容，让我回去等通知。过了几天就通知我上班。上班一周后，结果又面试我一次，说我不符合要求，要辞退我。真是浪费时间精力，浪费人的心情啊，面试流程真的不太规范。...查看更多