面经详情
匿名用户
面试了职位:招生顾问
确定通过
准备充分,阳光自信。
应聘前期过程不谈。终于等到面试了,自己向面试官主要介绍了大学时在教育培训机构里的经历。由于面试的是招生顾问,因此面试官又问了诸如对招生有何经历,还有如果让我去管理学生,我会怎么去管理。我就把自己当时的经验告诉他了。最后通知我面试通过。 但是我觉得还是因为自己在面试前,猜了几个问题,并且对这些问题做了准备的原因。同时变现的阳光点。
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匿名用户
小学教师
确定通过
先1分钟的自我介绍,然后是5分钟的试讲;讲之前课程重点难点,学习目标;面试官只有一个人,人不错,试讲完了对试讲做评价,然后问职业规划等问题;面试官的问题:职业规划,为什么来新东方,为什么现在选择做教师。
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Q:职业规划。
2 年前 发布
1
匿名用户
行政专员/助理
未通过
一面就hr面 约好的时候到了 人家还在午休 站了半个小时有人出来 自我介绍没在听 简历没在看 问了一些问题 最后才知道我还在职 说等不到我离职了 急招 这种工作态度不会给企业添彩的 只能抹黑 大热天让人白跑
2 年前 发布
1
匿名用户
助教
感觉靠谱
面试官很瞧不起人的感觉,让人很不舒服。我面试的是北美助教,面试时群面,一组6-7人,先是每人一分钟自我介绍,中英文皆可,之后一组抽一道题讨论,然后展示。整体感觉就是如果你的口语流利口音地道,经验什么的也不太重要。 不过这种考试培训机构嘛,并不看重提高你的实力,关键是教你考试技巧,花大价钱学下来也并不太可能提高你的水平。
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2 年前 发布
5
匿名用户
小学教师
确定通过
先是给相关学科的题目,按照规定时间来做。接着会进行面试和试讲,试讲的话是准备10-15分钟的内容,试讲大方流畅的讲下来基本没什么问题。然后主管面谈,主管会对学科和岗位进行一些介绍,问了一些个人经历方面的问题。之后是人力面试,人力面谈比较简单,问的都是跟职业规划、对岗位的了解等常规问题。还有终面校长面谈,校长面谈时间不长,先是自我介绍,然后简单地聊了一些。
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包含1个问题,1个回答
Q:试讲一个知识点。
2 年前 发布
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匿名用户
初中教师
未通过
面试流程是宣讲会-海选--初试--集训营--offer。面试官们是正常和蔼程度,严格又接地气。教师岗主要是试讲赛课,初试试讲自己准备15min的课,讲课自然流畅自信就行。进了集训营以后会有相应的培训,一般跟着老师要求走,逻辑思维清楚并且有明显进步的话,刷人不会太多。
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Q:你觉得你还原了教案的百分之多少?
2 年前 发布
1
匿名用户
课程顾问
确定通过
面试流程分为三步:一是人力面试,一般都是比较简单的问题,主要是自我介绍,二是部门经理的面试,这方面主要是问对岗位的了解以及规划,三是校长面试(看安排,有时候校长不一定有空),这个主要心理战,主要是自信,不要胆怯,校长问题不会多。
2 年前 发布
匿名用户
助教
确定通过
因为助教比较缺人,所以面试还是比较容易的,就问了问自己大致会倾向于在哪个校区当助教,一周可以上几天班,然后意向带大班还是小班,问你现在的课程情况等等,都还蛮简单的。然后会给你填一个表,然后就确定时间,确定班次就可以了。
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Q:你倾向于在哪个校区上班?
2 年前 发布
2
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