面经详情

约了下午面试，结果带我去了楼下的wework，很迷的是人事面试都没有约在达能办公室，到了楼下也没有预约，让我自己去占位置，结果还被别人赶出来，让我觉得很不礼貌，开始面试了，来了一个CDJ mgr，面试对人很不尊重，感觉也不是很懂。有一个人事比较Nice ,但是明显人事和mgr不在一个频道上，最后那个mgr特不是很礼貌，最后不了了之了。...查看更多

我面试的是策划岗位，共3轮面试。第1轮是HR，正式面试之前会有一轮电话沟通，面试你的就是电话联系的这位HR，基本上就是针对简历上的内容对你提问，问题都比较简单，同时HR也会问你对加班的接受程度，以及从你以往的工作经验推测你的抗压能力。此阶段的面试是相互的，你可以咨询HR岗位的相关问题，但HR小姐姐知道的也是大概，只能做参考（比如我岗位实际的提成奖金是HR小姐姐说的3-4倍。。） 过了HR这关，就是第2轮面试，这次面试你的是领导，面试我的是部门经理（如果你和部门经理之间，还有一个直属领导，则会再增加一轮领导面试，但我就只有部门经理面试这一关）。这一轮会根据简历问你专业问题，话术上建议尽量往岗位要求上靠。比如，我推测面试岗位重点关注的能力是沟通表达+运营执行+创意策划，我会尽量包装前司的工作经验尽量贴合岗位要求。除了问简历上的问题，领导也会介绍部门结构和工作内容给你做参考，毕竟面试是一个双向选择的过程，面试者完全有资格提问题哒。 面试完成后，收获一道测试题，要求我回去根据要求写一份电商策划案。邮件回复策划案后，半个小时不到就收到HR小姐姐的电话，通知我通过了面试，需要我再去公司沟通薪资，这一轮与我沟通的就是HR的经理了。需要注意的是，一般HR都会压你的职级，而职级与薪资是挂钩的。而唯品会现在是一年一升的岗位晋升制度，如果想着先让步，进了公司再慢慢熬升职的话，除非个人极其优秀突出，否则不是一两年就能熬下来的。一定要努力争取与能力相符合的职级！最后！如所属非商务部门，一定要争取比较满意的基础工资。而商务部门是有加班费和提成奖金的，如果是核心商务部门（比较能赚钱的），基础工资可以适当让步下，靠提成奖金和加班费，也是一笔不小的收入啦。 ...查看更多

hr先面，说过往，hr直接说，你之前做的东西很传统，没效果，我也不说什么就忍着吧，出道题，15分钟做，感觉回到刚毕业，希望hr能专业一点。什么都不了解，凭空出方案。题目做完hr过来了解，说会把我的答案复述给老板，老板觉得可以，就可以和老板聊。当时就不想面试了好吧。但是还是熬到了老板那，聊了几句，就说了解了可以走了。嘿可真浪费彼此时间。...查看更多

1. Js实现继承的方式； 2. css实现垂直居中； 3. 屏幕自适应的几种方式； 4. Js实现异步的方式； 5. async的babel源码； 6. Vue钩子函数； 7. vuex原理； 8. Js原生增删创改dom的方式； 9. webview与app通信的方式； 10. 前端性能优化的方式一次面完。 ...查看更多