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面试分为三轮,我的是异地面试.
面试分为三轮,我的是异地面试。简历筛选通过,会有HR电话联系,简单问些工作和实习时间是否合适,问一些简单的问题和HR介绍工作内容,然后邮件发测评链接。做完行政测评好久得不到回复,我电话联系了HR,HR说通过,后期等通知。 大概半个月后,HR联系组群,讲了一些视频面试流程,产品官每人大概面试20分钟。面试官问的问题比较常规,大概是自我介绍,对同程的认识,你的旅游经历,怎么给别人介绍路线,同程的消费者群体,你最痛苦的/成就感的经历诸如此类的问题。感觉面试还好,后来被刷了。 面试官说是通过了,但HR那边有个神奇的打分情况,具体不是很懂,就是分数差了一些。可能主要是HR担心广州异地过去苏州的稳定性不强吧!

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匿名用户
产品运营
未通过未通过
首先是在某招聘app上投递了运营类的岗位,接到了HR的电话,觉得我的职业经历与该岗位对口,要安排面试。一面二面都是电话面试,两个领导加起来谈了差不多一个半小时,问一些现在的工作内容以及对他们这份工作的想法,总体来说还算顺利。 下面幺蛾子来了,三面让我去南京面试,由部门最高领导三面。我当时在另一个北方城市上班,因为这事,我请假、买机票、安排住宿,计划是前一天晚上到南京,第二天下午面完就直接回北方,我本人是完全服从同程这边的安排的。面试当天,跟HR约的是下午一点,我提前一小时左右到了办公点,结果当时办公室没人,后来一点半有人来了(一面二面的两个领导),告诉我HR通知他们的时间是下午两点,而我之所以约一点,是我下午要赶飞机,这也就罢了。 重点是,告诉我三面的领导出差去了,回不来。我当时真的很气,出差去了?这事不会当天才决定吧,HR提前告知我另外安排时间很难吗?但是来都来了,一面二面的领导说再跟我聊聊,聊也不是很愉快,问的基本是产品研发相关的问题,可是这并不是跟我工作对口的地方。聊完跟我说如果有三面,会让领导跟我电话或者视频面(既然可以电话或视频,为什么之前不这样?)。 后来以工作经历尚浅拒绝了我,他们想招五年以上的,我工作经历只有一年半。反正全程都是被戏耍的感觉,很不负责,事后我跟人资说我没见到三面领导,她本人没有任何表示,微信跟她沟通也不回消息,非常没礼貌了。负分体验,如果外地小伙伴被通知说要当面面试,请谨慎,毕竟去了见不到人,路费和时间都是你自己的,他们甚至连一点歉意都并不会有。同程一生黑,就这样。 ...查看更多
2 年前 发布
匿名用户
b2c管培生
未通过未通过
面试就分为1轮,感觉浪费时间。前台小姐姐一开始非要填表,这么强的公司竟然要自己带cv。然后填写之后,还要做题,那种高中单项选择,还有一段商务英语翻译,完了之后。晾你5分钟,hr姗姗来迟,第一个问题就是要我介绍一下自己,请问hr一开始,自己也不介绍一下自己?第二个就问为什么离开上家企业,从中学到什么!第三个问我选择选择跨境,说什么选择其他跨境公司如何?坦白说,其他公司都要有经验的。然后hr立马就说你不会投相关海外助理岗位嘛? 不好意思,我刚刚查了都是硬标准1年以上的工作经验,要么给公司当实习生。呵呵呵,然后我就问这个公司对于管培生的安排如何之类的。hr就说先去当英文客服。我就咨询一下 工作时间,加班,什么时候能干到其他岗位。重点来了,她竟然不知道 反问我,你觉得呢,每个人接受能力不同,然后整个深圳跨境电商客服都是如何做的呢?我问的是贵公司,你跟我说大环境?第四个,我问是做独立站还是什么?是不是走铺货模式。 然后hr问我查过该企业没有,不好意思,我还真的查过,除了小米产品还涉及一系列智能产品和其他公司产品。hr的话内容是 自己这家是全权负责小米公司产品,所以他们不做铺货,走精品,excuse me。公司说明上明明列着4个不同名字公司合作产品。坦白说,我也不知道这个hr是谁,针对她的不专业,总结下来就是1.答非所问;2.对于自身公司认知不高;3.不够专业性。 ...查看更多
2 年前 发布
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