面经详情

感觉不是很靠谱，开始居然说是微信视频面试，我说有课件，可不可以用腾讯会议，然后让我建会议室。到了约定时间居然面试官迟到了10分钟。然后试讲完后问我之前经历，问我期望薪资。说工作压力大能否接受，我说可以接受，愿意承受压力挑战高工资，结果说我如果想要高工资的话最好别考虑了...查看更多

电话通知隔天面试，因为初面没有要求试讲，所以稍微准备了一下。先填了表，很详细的一张表，然后一对一面试。面试官很随和。先主要是介绍一下校区的情况以及对招聘老师的要求。之后问了一些简单的问题，包括个人情况，就业经历，教学经验，学生提分情况，对英语教学的认识。我觉得是为下一轮筛选做准备，所以没有特别技术性的问题。后来我找到了其它的工作，所以没有进行复试了。...查看更多

上海学而思招聘，共分为三轮：初面、复面、短期培训（培训中据说也会有淘汰和筛选）。初面的试讲部分和校招一样是讲解自选的三个单词，另外还有笔试、无领导讨论。笔试做一份不同题型难度差异有点奇诡的卷子（比如有的大题会突然变难，有的非常简单）。 复面是根据ppt准备5分钟的试讲，同样的讲三次，一次在授课老师和其他面试者面前，一次在点评后重新试讲，下午再单独讲给据说是高层的管理老师听。随后老师会进行面谈，主要根据你的简历来问一些常规的问题。感受分人，我分到的老师有点主观和aggressive。 培训考核三天包住宿，主要考核你的态度。第一天主要是介绍，后两天是按照他们的示范课模版练课试讲。要注意的是，培训首日有培训协议需要签订：培训结束后必须入职，以防止有人来借机免费培训。大概有四分之一的人这个时候走了。 面试总体感受挺好，HR和老师都很有亲和力和执行力，面试步骤也比较丰富，都有相对应的考核，挺靠谱的。也有一些小缺点：学历要求不高，最后进入培训的参差不齐（复交/海归/硕士/一本/二本院校都有许多），也可以理解为比较注重能力吧；比较注重模仿示范课，讲出来的东西大家都是一样的，很小的一个知识点讲解步骤规定若干个，品质是保证了但是有点僵硬。 ...查看更多

面试官比较亲切，但是对英语能力要求并不高，同一组15个人，大部分的口音都不标准，大部分是女孩子。过程很简单，一个英文自我介绍加3分钟的英文授课。谦虚地说，如果我的英语不是最好的一个，但一定不是最差的几个。为什么这么说呢，因为大部分人的自我介绍是没有准备的，语音就不说了，基本的谓语形式、名词单复数也会说错。 瑞思这个公司提倡的是素质教育，所以面试官问我“你更适合工作应试教育还是素质教育”，我回答了一个应试教育。不是我非要碰钉子，实在是同组的英语水平令人难以信服，我想为了显示我的专业性先答一个应试教育，猜想面试官会问我为什么。可惜没有，就问了我这一个问题她就没有再问了。当时我也知道这次面试没有通过。 ...查看更多

薪资(税前5k)注意！底薪会根据你的学历，证书，留学经历做调整。课时费计算我是按助教最低课时费进行计算的，仅供参考。转正前(3个月)＝底薪2.7k＋课时费＋奖金转正后＝底薪3k＋课时费＋奖金具体计算如下📢课时费≥1920元:1h＝1课时 1 带班量:4-5个(12-14人)2 主教45or助教303班级类型。 👉a:常规班2点~8:30，1周2次:周内1次周末1次，1次2小时2个课时，一周4个课时。 👉b:全天班9点~12点&2点~5点，周内上课1周1次，一次课共计6个课时。 ❤注:周内若有全天班，可在周内调整上班时间(一般在周二调休，推迟3个小时上班时间)。📢奖金1demo课，1周2-3次，1人报名成功＝100元2续费 顺利升学1人＝150元，若达到规定续报率，1个班奖励6k.📢推荐1人成功报名≥200元上班时间(单休周一)周内2:00~8:30(根据带班情况有可能会调整)周末:9:00~6:00福利年底13薪≥1年7天年假(实际可以操作为9天连周末)培训(1-2周)。 1集团总培(白天):听培训课。 2校区内培(晚上):听课，做助教。 晋升1管理方向:教师→mentor(半年)→年级主管(1年)→学术主管(1-2年)→学术副校长→校长 2学术方向:教师→mentor(半年)→教师培训师(1年)→校区培训师or总部培训师⭕到达较高管理层，会根据情况进行其他方面晋升，如人事方向。 优点1收入同行业当中较高。 2筹备新校区当中，空缺管理岗位较多，晋升希望大。 3通勤方便。 缺点1单休，但周末6点之后可以下班。 2内部规范，类似于EF的流程化体系化。 3没有外教打配合，不利于口语锻炼。 ...查看更多