面经详情
匿名用户
面试了职位:管理培训生
感觉靠谱
流程正规、hr反馈及时
感觉挺正规的,面试有笔试和面试,一共5个环节。其实我投简历当天,也投了好几个其他的企业,其中有一个公司面一轮后来就打电话给我说发offer了,很匆忙的在电话里面说说,就有点感觉太简单,害怕怕的。我难道是已经被校招磨炼到这种地步了吗。
Q:对自己的职业规划是什么?
有笔试
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匿名用户
管理培训生
未通过
部门分工非常混乱,互相都不知道干啥的,运营还要做后勤和企业管理,营销做数据分析、策划还要参与决策。本来投的岗位面试完对我非常满意,但结合个人特质建议我调整到另一个。部门之间互相推诿,效率低下,说了不到三分钟,没问太多具体问题就告诉我凉了。中间的面试安排也是杂乱的,候场时间比较长,一次面试可能需要一天耗在那,也出不来结果。合生面临的危机很可能就是自身不足造成的。
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2 年前 发布
匿名用户
管理培训生
未通过
简历筛选过后是第一轮面试。第一轮面试形式是无领导小组。成员讨论的过程中,组织者基本都在看简历。没怎么刷人。第二轮是机考,全是专业问题,量大、有难度。刷人不少。我没有通过。据说第三轮是结构化面试。国企挺看重学历的,最好是研究生、党员。
2 年前 发布
2
匿名用户
Sales管培
未通过
每年9月会陆陆续续开启校招的fast track,行程会提前发布在公众号/应届生论坛,记得关注10月提交三个OQ,基本上是围绕你对化妆品行业前沿趋势的看法/why loreal/why beauty,OQ通过了需要上传简历和准备30s英文小视频,主要考察面对一个问题去解答的逻辑、英文口语(流畅度、口音)和整个人的仪态(little bit看脸,并不是说你美不美,而是你和loreal的气质是不是符合)。 11月组织skype online面试,这一轮是HR面12月初组织所有candidate去到上海总部参加selection day,一共分两天,第一天是群面,做两个case study,第二天是各个事业部的老大一对一面。
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2 年前 发布
8
匿名用户
管理培训生
感觉靠谱
写个新鲜出炉的面经,当还愿了,因为确实在这里看了很多面经。携程酒店业务部门大概是真的很缺人了哈哈。本人985,专业文科,相关经验基本没有,但是非常非常向往这个位置,所以大概做了一周的功课,看遍了所有面经和携程相关的新闻和知乎,做了三万字准备,最后大概用上了一半。推了好几个面试(包括施华洛世奇和丝芙兰,主要是因为没把握。)宣讲会左边坐着个海归专业对口的研究生小姐姐,当时就有点打鼓了。 三次面试,时间紧凑,如果你从第一个房间出来没有进第二个那基本凉凉。面试重视两点,一是逻辑,一是交流能力,一是对工作的了解。相对的,学历没那么重要,专业也没那么重要。当然你学历高的话进去晋升会很快。问的问题差不多就那些,一定要把回答逻辑理顺,话说明白,一起群面的一个履历不错的小姐姐就因为无与伦次被刷了。面试官态度很好,会做一些记录,一面到一半我就差不多能看出自己会进二面了,但是走之前还是补了一句我真的很希望得到这个位置,把面试官逗乐了(其实这时候简历都不在她手上了,我纯属于自己太渴望了,丢人哈哈)。 二面是大老板亲自上阵,人非常好,问到了一个我准备过的问题,但是准备不够深入,他给了我一个让我心服口服的答案;然后我给自己挖了个坑跳,因为准备太充分大概被看出来了,他问了我一个让我差点崩溃的问题,具体就不写了哈哈。现在想想这个问题大概给我三分钟我就可以回答得很好,但我当时真的紧张过度逻辑崩塌,老板人超好,一步一步引导我回答。最后问了问面试评价,回答是逻辑差一点,沟通能力勉强可以。 在选择工作地点的时候,我选择了比较偏的城市(自己家),才险险通过。携程是个大公司,虽然这个岗位确实没有总部运营这样的位置的优势,但是确实很看能力很拼,我是做好了拼三年的准备来面试的哈哈~希望看到这条面经的大家都能获得理想的职位。
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2 年前 发布
12
匿名用户
管理培训生
感觉没戏
先说一下个人背景:国内top2金融专业,本科应届。先后面了screen和final interview,screen interview:我去的时候好像是当天最后一个了,hr也想快点结束,就让我英文自我介绍+中文回答其他问题(但是不确定前面的人是用中文还是英文说的)。问的问题都是behavior相关,体现个人能力的,比如你曾作为leader领导过什么任务(leadership)、你创造性地解决了某问题(innovative)、经历过的失败和反思(fails)等等。但是每个大问题都会问的很细,我回答一个问题之后,hr会问很多细节。但整体感觉hr比较有耐心很亲切,面完自我感觉也不错,之后就收到了final interview。 final interview:3个hr面,形式和screen差不多,也是英文自我介绍+中文问题+几个小case。问题的类型也和screen差不多,不知道是不是因为hr多了,感觉比screen时更aggressive了,追着一些细节反复问。问题包括创造性地解决问题(innovative)、多任务冲突时你是如何解决的、领导小组一起完成任务等。而且hr好像更加偏重你的回答的result,反复问我做的某实证研究的结果、某公司研究的思路和结论。 之后是几个情景小case,比如①你的生产商出问题有一批货不能及时供应,你要怎么处理;②几个部门抽人组成一个小组做project,你是leader,有成员向你抱怨其他成员主要做原部门的任务耽搁共同的project,你要怎么做。感觉这几个小case和笔试中的一些问题有些相似。面完final觉得hr比较aggressive,感觉没有screen那么稳了,还在等通知,如果过了再补充~
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2 年前 发布
1
匿名用户
管理培训生
确定通过
校招后面试:运营助理,这个是比较简单的,我面试的是贸易事业部,从网上查查贸易怎么运营的、销售豆粕菜粕的一些基本产品知识,让面试官看到你的销售激情基本都可以过。 多对多是公司总经理、总裁级别多位高管与多位实习生一起交流,这时候要突出自己的优势,但是不能太强势,主要是体现自己的沟通能力、领悟能力、组织协调能力等。 总裁直面一般会问家庭、能否接受加班等问题,如实回答即可,公司文化与华为类似,可以多学学华为文化。
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包含1个问题,1个回答
Q:谈谈大学做的一个项目的经历吧。
2 年前 发布
3
匿名用户
管理培训生
感觉靠谱
猎头找来去面试 第一轮群面 大概几百人 第二轮培训已经筛选到了十几人 第三轮面集团领导 就剩10个人左右 感觉hr看中表达能力 学历背景是硬需求 对专业能力在面试阶段考察的不多 如果对地产有了解或工作经验的 会对问题有把握
包含1个问题,1个回答
Q:如何增加项目现金流回正周期
2 年前 发布
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