面经详情

素质很差，填完表等了半小时，然后直接说喂，那个谁你去那个办公室面试，一点专业素养也没有，而且有发邮件和电话拒绝不过来面试，还是忽悠你薪资超预算可以面议，但是根本没有面议的可能性，就是招聘广告里的最低值，求职者如果心切就会被压榨劳动力，很垃圾的一家公司，被忽悠过来白跑一次，谨慎点好，别白跑后悔。...查看更多

感觉靠谱。1小时以上。两轮面试，共六人。先是做了份十五分钟的逻辑题目，然后开始第一轮。第一轮是读书会的形式，先每个人分享一本非文学艺术类书，然后发了一份大概二十来页的公司内部材料，关于互联网化战略的，十五分钟阅读然后有两个开放题，需要自己举例结合给的材料阐述观点，每个人轮着说。第一轮结束之后当场通知二面名单，我们是刷了两个人。 二面是单面，根据简历问问题，常规问题，还问了一些类似有没有做过行业研究还有能不能接受加班出差的问题，时间很短。结果说是一周内通知，回答攒人品希望能过叭。 ...查看更多

我是零基础去的培训机构学完了进的海博，当时笔试是人力去的培训机构的地方统一做的，做完之后对于过了笔试的会和人力有一对一的谈话； 如果这一关过了的话，会要求你去海博公司进行技术面试，面试官呢就是各个缺人的项目组的项目经理，像对于我这种零基础培训班出来的，当时技术面试并没有很难为人，只是问了一些很基础的问题，比如注释要怎么写、异常捕获后要不要打印、驼峰命名、java环境变量怎么配置、拆箱装箱、Hql和原生Sql的区别这类的问题，当天就能知道过没过，技术通过之后人力就会跟你谈什么时候可以入职、薪资等问题了。 ...查看更多

项目负责人，主美和hr都来面试过了，项目总负责人很能侃大山，说了半天，好像什么都做过，说白了就是什么都不专业，没什么实质内容。 主美总是强调自己是管理岗位的，感觉可能专业上没有什么真才实学才一直强调这些吧，都是闲扯一些皮毛的东西，一谈到专业问题，反而是他不自信。 hr么感觉很想窥探别人的内心世界，问些不着调的八卦问题。总的感觉不靠谱，懒懒散散没什么奋进的感觉。适合混日子的。 ...查看更多

通过笔试之后，还有三轮面试。第一轮面试是有几个面试官，就是自我介绍，说自己的工作和项目经历，然后结合这些提问。紧接着第二天就是无领导小组面试，因为疫情在线上面试，今年的无领导小组就比较简单（中文和英文两场无领导），中文的问问题依次轮流回答（自我介绍、优缺点等这类问题），英文也是大概每个人三个问题（自我介绍、优点、缺点、如何看待合作），提前准备好就不会慌哟。第三轮面试等了快一个月才收到面试通知，第三轮也是自我介绍，问工作和项目经历，总体感觉很不错。...查看更多