面经详情

申请的是游戏的用研岗位，现在刚进行完一轮面试，所以写个笔面经来攒攒人品。笔试是网上答题，五道大题2个小时答完，是英文题目，问得非常专业，个人感觉比考行测要好上手得多，就是做不完（我那天热血上头全用英文答的，现在想想真不应该装这个bility，本来是可以做完的）。 一面的话是电面（答主在国外，国内的筒子们可能会去现场），是全英文的，不过问题不算很难，都是类似于简历里的有关个人背景的问题吧。现在在等二面，希望能有好消息~ ...查看更多

目前已经经过两轮面试，业务主管面+部门老大面，还剩一轮hr面。 已约时间~三轮面试都是线上形式。第一轮：因为我是社招，所以不是基础问题，都是着重与业务场景下的思考问答，并且会持续深入的挖掘答案的思考点与总结。第二轮：很快，超级快！ 看视频中对面面试官应该是个大佬，节奏很快，大概了解了一下这边的过往经历，然后探讨了一下岗位的背景和目的。并给到了一些快速上手的建议。第三轮：目前还没面，hr已经邀约，等候hr面...查看更多

岗位:vip用户研究感受: 1.hr巨冷漠，从接触到去面试会议室至少有15分钟，全程不说话，主动搭话聊天都是一问一答，第一次遇到这样的hr。在我看来hr不应该是一个带路的岗位而已。 2.到达面试会议室后，进来一个人hr也没有介绍是谁，对方也没有自我介绍就开始面试了，有点莫名其妙，到现在都不知道对方是运营中心的一个员工还是主管还是hrbp； 3.面试下来15分钟，问题都是针对以往工作内容，没有拓展性的问题，也没有问与岗位相关的问题，都为面试的常规问题，过往经验，离职原因。然后就让回去等通知。极其不专业，如果是因为工作经验内容不符合，那么在简历筛选阶段就应该卡住，而不是让求职者浪费时间去准备。（自认为回答流畅，逻辑合理，与岗位内容相符） ...查看更多