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很扣简历
很扣简历，自己在准备的时候重视了公司的业务及相关，忽视了简历，还有就是对职业规划的这些常规问题，在个人评价的时候要注意结合举例，还有别给自己挖坑。面试可以感觉对方hr很专业。

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匿名用户
人力资源专员/助理
确定通过感觉靠谱
先是电话面试，第二天去酒店和负责人面谈（一小时左右）。整体来说比较友好，从自我介绍开始，针对简历提相应的问题，然后问了一些专业问题，以及个人对公司、行业、职业的认识与理解。现在回去等通知，最终不管过不过，感觉还是学到一些东西，很受启发。
2 年前 发布
2
匿名用户
人力资源专员/助理
确定通过确定通过
面试的是人事社保专员，hr蛮专业的，能从简历上发现很多问题，他们只想招稳定性强的人，能长期做枯燥工作，并且只想在人资方向发展，如果有不稳定因素很容易被刷下来。相关工作经验倒不是很重要，不过没有经验的话工资到手不到三千，适合耐得住寂寞的人。
2 年前 发布
4
匿名用户
人力资源专员/助理
未通过感觉没戏
面试的第一句是期望薪资，估计是因为我表格上没写。后来谈到了工作内容这块。之后我问了是和子公司签合同吗，说是三方合同。再后来问福利待遇问题，说是按照最低标准签合同交金，可是我在电话通知面试的时候问过这个问题，当时说的是按薪资给大家借鉴一下吧。
2 年前 发布
1
匿名用户
人力资源专员/助理
未通过未通过
面试了两轮，第一个HR态度挺好的，自我介绍，问了一些简历上的问题，第二个有学历歧视，一听是二本脸色都不好了，我是应届生没毕业，住学校，问了我晚上几点熄灯，我说11点，她说那十点之前回去就行，所以估计加班很严重。我之前有听我同学在双选会上见过东旭的招聘，说她们态度不好，一开始我还不信，结果一面试，还真是。所以不是好大学的就不要在白跑过去面试了。...查看更多
2 年前 发布
2
匿名用户
企业文化专员
确定通过确定通过
经过了两轮面试。第一轮就是和HR面试，问了很多behavioral questions，其中最后几道题是用英文面试并回答的，主要看重英文运用能力，面试的问题多基于IBM的公司价值观，看你是否符合。 第二轮是和HRBP面试的，问了一些场景化问题，主要看你在处理实际问题的时候的一些能力。建议面试前多了解下公司现在的业务（云、人工智能等），参照职位描述多深挖自己符合职责的能力。 ...查看更多
包含1个问题，1个回答
Q：你为什么选择IBM。
2 年前 发布
匿名用户
人力资源专员/助理
确定通过确定通过
去派尼尔面试完全是因为有朋友介绍，刚来金华，一位金华的朋友说派尼尔在招人资专员，正好是我想找的工作，于是去公司参加了面试，结果顺利通过，一是因为毕业到现在一直做这块工作，所以经验比较丰富，二是公司这个岗位比较急缺，所以顺利入职。
2 年前 发布
匿名用户
人力资源专员/助理
未通过未通过
过程十分无语，领导大牌，出差复试得围绕贵公司领导安排，等了一周领导回来结果临近面试前1个半小时通知换时间地点，求职者是双向选择的好吗。这么忙，其他员工又拿不定主意的话，就请暂时不要招聘好吗 。浪费彼此时间。
2 年前 发布
2

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