面经详情

进到公司由一个小姐姐给到表格填写基本信息薪酬期望，然后两个人事一个技术来面试，我表示这是我一辈子最奇葩的面试经历。人事主管叫**，面试时居然要看手相。然后又你自己没有互联网经验，接着不过我们的岗位不需要经验的，说是一个新的职位服务新上任的法国总经理。你解释说我虽然没有直接做IT,却有PMP和敏捷管理证书的。另一个HR却很娇纵的说我们这边是靠经验，就算我是HR也没有说要考什么证。 整个过程那个搞技术的男生说话相对正常，两个人事经理的表达非常混乱，要招聘什么样的人自己不懂，招聘一个需要外语的职位面试官外语却一窍不通，我也是醉了! 简直是浪费面试者的时间，变相谋财害命。我并不想骂谁，从公司的HR水平其实也可以看出公司的水平。马云公司所以厉害，就连公司的HR也都有着非常好的业务基础和战略整合能力! ...查看更多

先看公司宣传片跟ppt. 画质配色不做评论，十年前学过ppt你就可以说自己在这公司精通ppt了。一间房分隔成7个隔间，全用来约见谈话，办公用的n年前的ibm厚本子，全部人穿了一样的工作服，大力宣传所谓的企业文化，我要说的是，到处都展示出不跟着时代走的自信，那猜测下公司的业务跟合作伙伴，都是什么状况？ 写这个点评主要是去的时候刚看碰到一个看起来毕业没多久的小女孩儿，想着后续还会有年轻人来，真的，不用浪费时间来面试了。 ...查看更多

我下午两点半到的，去到没人，等到下午三点40分，还没有面试官出来，问前台，在面试，我问是不是面试了一个多小时一个人，前台说HR在忙别的事情，又等了10分钟，送了一个面试者出来，推算一下至少是一个半小时了面试了，进去10分钟，出来看见沙发坐满了人，就是说这个HR在同一时间段安排了8个面试者，除去不来的，一个小时至少是10-12个，这种安排频率，真心不知道说什么好。...查看更多

岗位职责：1. 负责招聘项目工作开展；2. 招聘效果的分析和招聘成果的跟踪；3、招聘的简历筛选、候选人初步面试，并安排复试；4、统计相关数据、评估招聘效果并进行数据分析；5、协助建立人才库，储备所需人才。岗位要求：1. 本科学历，专业不限，人力资源类专业优先；2. 至少半年招聘相关工作或实习经验；3. 优秀的服务意识和沟通理解能力 亲和力强，热爱招聘工作；4. 工作认真细致、积极主动，注重团队协作，有较强的学习能力；5. 能熟练应用OFFICE办公工具；6. 自我管理能力强，能有计划性的安排日常工作;...查看更多

面试未通过。面试官nice，环境高大上，公司位置偏远。看了一眼简历就叫我去面试 面试前也可以打电话沟通或者怎么样 去到了填表等了好一会终于到我 然后自我介绍完之后就没问我什么问题了 HR就开始说我的经历不符合 前后五分钟左右就聊完了 真的很搞笑 经历不符合为什么叫别人来？明明一个电话三分钟就能聊完的事硬要叫别人山长水远跑过去 面试前还要花很多时间填测试题 大公司都是这样的通病吗？ 麻烦尊重一下别人的时间 面试过程对候选人来说也是有成本的，面试前的准备、面试来回的路程，女生还要花时间化妆打扮，去到给你五分钟就打发了，公司大就可以不尊重人吗？不需要特地过去被教育，谢谢...查看更多