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看经验看规划,两轮面试
先是部门经理谈,谈自己做过的产品,有哪些值得分享的成功案例,不时提问,自己应答如流,她也比较满意。然后是总监来谈,相对谈得虚些,但确是关乎一个人的价值观,这决定了一个人与一个公司缘分有多久。

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