面经详情

一开始进去，前台接待给了一张人员信息表以及笔试题目，笔试题都是常规的题目，比如你所负责的项目有哪些，承担的职位，你是怎么看待这个职业的，产品需求文档中要包含哪些内容，如何分析一款产品之类的问题，填完之后就安排产品经理来面试，上来对着之前写的进行提问，中间回答的有些磕磕绊绊，不是很理想，结束后也没有介绍公司情况，后面就说等通知。...查看更多

希望能通过吧，昨天去参加了美的西安站的群面。感觉氛围挺融洽的，HR都很友善，面试前在等候区会详细介绍一下，而且会告诉你不论通过与否都会有通知。提前预约的时间，等的不久，差不多到预约时间就进去了。本人985小硕，投的产品岗，产品是和开发的一起面的，群面题竟然是计算机类的，我这个非技术人员稍微有点懵，技术上帮不上忙，idea上就帮点忙吧，我觉得产品的小团队里应该都需要非技术人员吧，所以如果HR也这么想的那估计我还有戏。 群面6个人(看屋子里就6个位置，应该不是我们这批人不够才设置6个，应该本来就是6人场)，面试官2人，其中一个特别和善，给我们介绍了规则后就开始了，规则就是先看5分钟材料，然后每人1分钟自我介绍，然后20分钟讨论，三分钟总结，我们六个人在进来前整好坐一起聊了聊，所以感觉比较熟悉没那么紧张，但是，好像有点过于熟稔，根本没界定计时的呀记录的呀，就开始了，我准备的自我介绍是面向群面的，比较轻松，适合拉进大家的距离，但也有人一看就是背好的很充分的说了很多自己的能力和成果，我也不知道哪种好，大家自行选择吧。 讨论时我觉得我效果一般，两个计算机专业的一直说一直说，并且把话题引到很专业的层面，大家剩下的人包括我好像无话可说，我只能尽力提出自己的看法，强调产品源于需求，还因为带了手表(whatif，我本来就天天戴表的啊，而且我的表盘上是没有数字的那种设计。)被半路安排成计时的，哭，根本不知道具体是啥时候开始的，只能靠感觉维持大家的时间感，反正最后也完成了，面试官很好，还给两个几乎没怎么说话的人机会让他们谈谈自己的想法，其中一个孩子我觉得说的还不错至少比讨论的时候说的好。我感觉我发挥的不稳，没有将自己的点和优势说出来，被leader带节奏了。所以群面一定要稳，想想自己的优势，把自己要说的说出来。打了这么多，很真诚，希望看到的你和我都能过过过。 ...查看更多

最后一面算是压力面，是由部门老总和各个部门经理组成的面试团，主要发问人还是部门老总。主要是针对你的专业，实习或者项目经历去发问。问题本身更注重过去的经历通过哪些手段，哪些模型或者哪些分析工具解决了什么样的问题。 建议小伙伴们提前梳理好自己的各种经历，避免被追问的时候卡壳。老总气势还是很咄咄逼人的，提前准备好的话，能够体现的更从容。 ...查看更多

不建议产品研发相关的来杭州面试，杭州面试的产品经理岗位。先说下公司情况，在一个写字楼里的一个小房间里，还没我家大，就一小块办公区域和一个小会议室，看着不太整洁，环境印象不太好。没有hr接待（也没有hr)没有人提供水，进来的时候很唐突，公司没有自己准备简历，问我有没有带，2019年的互联网公司还管面试者要纸质简历？两年前就没公司要求纸质简历了吧。 面试官明显没准备，我在介绍到第一家公司得时候就开始打断我说介绍的太细了，因为你们没准备简历我才说细一点，而且没有任何面试会因为面试者说的细而反感吧，都是希望尽可能的了解面试者而且说的也都是项目经历，也不是废话。刚介绍了一个项目就不让我说了，然后问我有什么想了解公司得，我问了下团队结构他说2个前端2个产品剩下的都是后台，我问几个后台，她说我刚说了啊，剩下的都是后台，你们有几个人都没说清楚啊。然后面试官问了你怎么看待xx类型得产品，（我也搭建过团队自认为这种大而空的问题很难反馈出面试者的能力，最好问一些针对性的问题，来反应面试者的数据分析能力或者业务逻辑能力）然后直接就说不太合适了，我跟她说我也觉得不太合适，一个简历都不准备，介绍都不想听的面试。 我觉得来了真的是浪费时间了，开会路上3小时，就这个结果。我是看过jd的，觉得匹配而且可以做才来面试的，如果公司觉得不合适就别约面试，介绍都不听就结束这是浪费时间。对了，这公司写的公司信息也不真实，杭州这边就十个人左右而且单休，我在招聘信息上看到的是一千人到9999人，双休。即使杭州这边是个分公司这环境也差太多了点。 ...查看更多

上来老三样，什么职位、工作职责、为何考虑离职等等；之后就像个机器人，只会提问，不会对回答有任何应对。我把产品的需求来源、架构、业务逻辑、应用场景都简单介绍了一遍，还是在问我这个产品的功能是什么。 我表示，第一，产品的具体功能很多，电话里两三分钟就能讲完还要产品经理干嘛；第二，产品的具体功能涉及商业机密，凭什么直接告诉你。对面没话说，直接说今天到此为止挂电话了。 ...查看更多