面经详情

10人一组，各种岗位的小伙伴都有，大家一起群面，面试题目抽取，围绕一个主题进行群面发言，整体比较和谐，可能是因为我们整个组经验都比较匮乏吧，没有传说中的那种群面的激烈。 最后群面通过了，但是产品岗位并不缺人，其后就没有任何通知了，不招人就提前说，真的是白浪费时间。 ...查看更多

去填了份登记表。两个领导一个主商务一个主技术，还有一个直系主管，都挺随和，先自我介绍主要问工作经历、技术背景，为什么换公司，还有对公司产品和竞争对手有什么了解么。因为准备比较充分，之前公司做的文档工作内容介绍我直接打了一份出来给他们看了，所有也就没问很多问题（之前做的就是汽车CAN总线数据采集），直接问什么时候能到岗。...查看更多

面试流程全程无感，一家做企业管理软件的公司。用人部门完全没有看简历就招人，随随便便叫人面试？又要看设计方案又要看原型，人事完全没有沟通过，一般公司有得要求看原型，有的产品分析文档，有的看市场这块文档等等。 第二点就是用人部门没有看过我简历，都是问企业管理软件的东西，公司是做项目的，做企业管理软件的，对产品的理解有问题，一个项目不等于一个产品，我做互联网产品的，有pc和app，小程序都是自营的产品。这才是产品，不是项目。这些公司都是浪费时间去面试。 第三点，第二轮面试官真的严肃，说话的语句和面都是硬邦邦的，最后没说多少天回复面试者，就直接说今天面试结束，你回去吧。完全没有给面试者问问题的机会，真的扯淡。如果一开始做的内容不一样就不要对方面前吧，浪费时间。 ...查看更多

想了想有必要答一波。打铁还需自身硬…多挖掘自身亮点和特点，再思考一下公司的前景和未来，最后与自己结合。 公司规模不大，最初了解是某个群友推荐，刚好刷某招聘App就投了一下，投完又补了一份简历，面试过程比较梦幻，非常规。 先是COO和CTO，主要让我提问，聊了聊经历以及一些看法， 最后产品面。面试问题和大部分面试差不多因不同提问人会有所调整，该问的都会问，选择坦荡一点实话实说是我的一种方式。 其他方面：薪资福利会坚决遵守国家规定足额缴纳，关于有看到其它同学提到的加班问题我并没有问hr，不洗地，我呆过每家公司就算没有要求加班我一般也会选择自我加班迭代，只要是快乐的做一些自己觉得有意义同时又相关工作并不会觉得枯燥，这也应该是一种工作观or职场观，快乐工作总是一种比较好的调节方式。 ...查看更多