面经详情

内部推荐，公司某部门项目需求需要找硕士实习生。接到hr的面试邀请就去了。到公司后，hr带着填一些相关表格，然后叫来了部门领导，通过查看我的简历与作品，针对简历进行一些相关问题。 1.阐述了他们正在进行的工作，说明需求。我明确自己有能力胜任。 2.实习时间安排确认； 3.当晚回去完成一部分工作，以便第二天开会讨论，看是否能推进。 ...查看更多

国芳面试流程：HR电话邀约后进行一个初步的面试（主要了解一些基本信息）—接下来是企划部门面试（基本上也就问一下你的基本信息后，会给你一个命题让你进行上机操作）—接下来就是老总的面试。这样基本上就能入职了。但需要注意的是在和HR谈的时候一定要注意，薪资的问题，因为国芳涨工资真的很哪。...查看更多

1.约的上午10点面试，结果面试官11点才出现，大致看了下我作品，问了些不痛不痒的专业问题； 2.面试后约限时笔试作业（说明这家比较看重工作效率和速度）； 3.笔试完成后3个礼拜没有答复，我主动问才说职位不匹配。 总结： 1.公司业务类型感觉比较杂，软硬件都做，为客户提供的软件端解决方案比较重视觉和营销； 2.公司工作和统筹上不规范效率低，没有职场守诺的观念，对候选人也缺乏起码的尊重； 3.他们家的应聘表要填星座什么的，某种意义上说，他们可能是家老板意志占主导的公司。 ...查看更多

公司员工年轻 （无涨薪留不住人）前台是个**（出于什么需求）员工面貌很随意 不捣持 上班逛淘宝（工作不饱和 懒散）可能平均工资不高公司不提供纸巾（后勤福利不够完善）奖牌不少 （分别是注册的不同公司名）各网站对该公司都是广告公司的介绍  进公司来之后发现是金服类公司 至少应该在网站上提及定位 hr说我们公司交一档社保 （基本基数一档有何用）一上来先让我介绍自己之后就问 你期望工资是多少 我认为这是双方最后岗位需求匹配之后再谈的内容 于是按市场平均水平谦虚一下开低几百 直接告知开太高 冷嘲之后开始介绍公司业务 给不起市场平均薪酬应该反省而不是抨击有能力的求职者 该司行为这不是hr基本素养 平面的主管来了之后同样态度非常恶劣 审人 然后说自己公司做的互联网行业 也承接其他公司公众号的代运营我并没有歧视微信新媒体行业 只是该司人员给我的态度真的很狭隘 比起薪酬 这种井底之蛙的态度 难以想象公司风气 这家公司真的做得下去吗 ...查看更多

土巴兔深圳总部分两层，一层在10楼一层在25楼，不是很理解为什么不能同是双数或同是单数，一单一双以至于在10楼要坐电梯下一楼才能再上25楼，同一家公司楼层离近一点可能办公会更方便些。 公司员工，包括HR和面试官，甚至路过的同事，态度都很友好，同事关系应该不错。噢对，卫生间中午的时候有人将饭盒的剩饭剩菜倒在洗手池，在这个点上觉得稍微有一点不文明。面试完还有笔试环节。面试体验总的来说还算不错的。 ...查看更多