面经详情
匿名用户
面试了职位:运营
确定通过
公司急需人员,面试过程简洁
我是在17年找到的这个工作,公司当时在扩大规模的阶段,急需人员,去面试的时候,直接让做自我介绍,通过自我介绍对你的逻辑性、表达能力有初步判断,之后问了几个常规问题,例如为什么想来这里工作等,简单交流后,当场就通知可以来上班,并且确认了上班时间。
表达能力
初步判断
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匿名用户
运营
未通过
首先是电话通知,一周后有一个自称是运营中心负责人来进行电话面试,先是自我介绍,然后问问家庭情况,然后就开始介绍这个公司,说了很多,然后我问工作地点,是否要常驻项目,然后问了工资,一直不说具体工资,都说是看能力,说什么,企业注重业务,每一个人,包括后勤的都要有业务,然后说后勤的人也签了一个大项目,然后我就说,这个是偏销售吧,然后又解释说,说什么这是公司鼓励往业务发展,说了一堆,感觉这个面试官就是招销售的。
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2 年前 发布
匿名用户
运营
确定通过
面试通过。面试官nice,福利待遇不错,有收获,沟通顺畅。我是面试通过了的。感觉和你们的不太一样啊,虽然面试时间较长,过程严格,通过率低,但是哪家公司面试不会筛选人员呢,又不是所有面试的人都能通过,我也没有相关经验,但是我就通过了呀,而且我同期培训的好多小姐姐小哥哥都是无经验的,我觉得最后的结果肯定是取决于个人优秀与否。
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2 年前 发布
1
匿名用户
运营
感觉靠谱
感觉靠谱。环境高大上,公司位置偏远,沟通顺畅。HR有前期沟通过 所以一面就寒暄了几句话 说让总监跟我谈 等了25分钟才等到 进门两个人 他们没有自我介绍 不清楚他们的岗位 但是根据提的问题来看 男的是总监 提的问题很细 我面运营岗 怎么做推广 广告词怎么用 海外仓怎么样 爆品怎么打 市场怎么看 怎么选品 问题难度不大 但是没数据空口说没意思 也给我一种不舒服的感觉 这样规模大的公司人均销售额我觉得不足 比我在垃圾小公司做的还少 所以我不知道总监在拽什么 后来HR再进来说女生是平台负责人 提成点很低 低到不是很懂他们的逻辑 发展空间还是挺大的 但是总监的态度看起来不真诚 不太像缺人 急迫要请人的感觉 目前在等HR反馈薪资待遇 面试是双方的选择 公司在选择我的时候 我也在选择公司 先别说公司觉得我行不行 首先得让我觉得公司值得 光等待的这个时间 在我看来就是不尊重我 一开始就扣分了
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2 年前 发布
匿名用户
运营
感觉没戏
感觉没戏。面试官强势,少于30分钟,不尊重人。来了没有见到hr,面试的人很拽,固定思维,并不是每个公司都是像他们这样,还要做什么规划,而且和人事电话沟通的时候说了最低薪资,结果来了说我要的薪资太高。你吗给不了让我来干嘛,浪费时间。
2 年前 发布
匿名用户
运营
未通过
说实话,面了这么多公司,这家是最奇葩的!要求必须到公司面试,去了,然后在前台等待五十分钟,没人接待。面试官一问三不知,对这个岗位的工作内容还有具体规划什么都不清楚,还说负责人在开会,可能要开一整天。那贵公司还要求应聘者在疫情期间到公司面试干嘛?人力不会提前沟通好吗?面完之后,没有任何反馈,boss上问了也不回复。
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2 年前 发布
3
匿名用户
运营
感觉靠谱
一开始非常想去B站,但面试很简单,简单的有点让人感觉是不是很缺人。主要就是围绕简历上的项目内容来问,一面20分钟,二面就10分钟,发offer的速度很快,发offer的时候居然说之前HR面忘记记录我的期望薪资了,然后压你薪资,有点迷惑。
2 年前 发布
9
匿名用户
短视频运营
未通过
其实是去年的了,想起来了写一下吧。先是主管面,然后是HR面。不过我主管面都没通过,也没体会到HR面了。面试很轻松,就是不断地深挖简历。同时还会问一些假如你遇到……情况会怎么样的问题。 不过轻松的谈话,也很容易放松后暴露出问题,一旦简历比实际经历夸大了,就给面试官留下不大好的印象。我当时准备地不够充分,一些问题没答上来。面试官就着一个经历往下问,就暴露出简历polish得多了点,直接凉凉。最后我问面试官觉得我哪里还有可以提升的,对方表示,实习生不需要懂太多,只要能够热情主动好学其实就行。
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2 年前 发布
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