面经详情

1.初次联系：hr直接打电话联系我，说招聘新媒体经理岗位，确定了面试时间。 2.初面：新媒体部门骨干和人事一起面的，主要是业务人员在发问，都是很细节的问题，希望能给出干货。问了2小时左右的各种问题，然后要求给出两道笔试题目，回去写落地的具体方案，给2天时间。 3.笔试：题目基本是公司目前面对的问题，我花费了整整一天精心准备了下，基本上把能想到都放在框架里了。 4.复试：2天后来到公司继续复试，说是CEO直接面试，但恰巧赶上比较忙，就先安排了一位投放骨干跟我聊，问了许多细节问题，我也没设防，讲了很多干货，我看到他也在不停记笔记。又等了2小时，CEO空出时间了，可以面试了，进去后简单自我介绍，然后开始问规划、人生观、价值观、团队圈子的看法，最后问我所以你是想做新媒体的总负责人？我说最初和人事沟通的就是这个岗位。这时候我才意识到，其实根本就没想让我去做那个岗位。结果接下来就是感谢参与了。 5.简单评价：体验不好。我是抱着不设防的心态去参加面试的，精心准备的笔试，还附赠了自己之前总结的SOP，但是没想到确定面试的岗位，人事跟CEO连基本沟通都没有过吧？做了方案提供了，结果换来的只是莫名其妙就结束了。不得不让我怀疑，就是单纯套方案和工作经验了。 ...查看更多

面试体验 总部工作环境不是很好，偏僻在一个所有公司厂集中的地方，主要是一轮面试的人和她对话还有一些提问都感觉还不错，才答应了二轮面试；结果到那和我说原定的董事长有事，早上还打电话确定时间，到了下午说换人事经理（男的），来面我，说如果通过再安排三轮的，基本职场礼貌不应该提前和我打声招呼吗，非得是先斩后奏；其次这人事经理说话从开始到结束全程板着一张脸，问的问题一直触我底线，几乎想要把我上家公司的运营模式套出来，真的第一次有面试公司问我上家公司薪资结构的，而不是问我能力各方面，还喜欢问完问题，别人回答时候一直打断，之后同样问题又问一遍又一遍，忍不了，我直接说我刚回答了呀，被人戳穿后又冷脸，还是人事经理，素质不敢恭维。最后来一句，你离这反正挺近的嘛，这更加惹恼，大热天，你又知道我是何种心情和方式来的吗，都不容易，何必说话字字锋利，根本一点人事部的素质都没有，也让我对这样做这种风格女装公司印象大大折扣，就这，衣服也都是冷冰冰的吧。面试官很重要...查看更多

上次的一次面试，人事初步应聘，之后主管面试，等待一个多星期通知需要老板面试，说老板时间忙，叫我等通知，然后约好了时间通下周去面试，当天早早的去，结果说老板很忙，叫我等等，这期间另外一个领导跟我聊天，期间我以为这个公司很需要我，说了很多个人经验，比如媒体矩阵，引流技巧，社群建立，如何打入学生渠道等等，期间对方拿笔记本记下了我说的一些观点和方法。 等了好久好久说大老板很忙，没时间见我，叫我回去等消息，得，白瞎忙一天。再之后我微信私问了好几次，一直不回复我消息。也看到招聘信息一直存在，后来了解到他们有这个岗位的人员，那时才明白，这要么是我达不到，要么是纯粹*****。期间前前后后大概浪费了我20天时间！ ...查看更多

面试未通过。面试官强势。 1.面试新媒体运营岗，聊了没两句，对方说我态度有问题，说不想面可以结束。 2.于是结束了面试，可能这里面有传统行业的锅，不过我也不可能老老实实去摆在挑选者的位置任由其他人挑选，本来面试就是彼此抉择的事情，谁也不比谁高一级，希望面试官首先认清这一点吧。 ...查看更多

两轮面试，初试hr电话聊几句，复试三个面试官视频聊几句，但是反馈很慢，成不成也不告诉你，发消息也不回（选择性回复，好像通过的会理你，不通过的也不发消息告诉你，你给他们发消息不理你，所以如果你给他们发消息），就拖着时间，复试结束两个星期，才发消息告诉你没通过。对公司招聘人员印象非常不好，极其冷漠。...查看更多

我最讨厌的就是明明只想用应届生的工资招个人，却还要让我这种已经有好几年工作经验的去面试。首先，实际工作内容跟描述有80%是不符的，内容不难，但如果你是应届生，我也不建议，因为它没有什么挑战性，你成长起来会很慢。其次，我面试过好几家公司，这个主管是唯一一个不知道我在讲什么，可见他对新媒体这块的了解并不多，也许在他的观念里，新媒体的诞生就只是拿来卖牙刷的。最后，在谈到薪资的时候，他说你没有做过xx，那你就是来学习的，就给不到这个薪资（我之前就是做新媒体的，但毕竟它是个大范围的概念，不可能每个平台的运作细节都面面俱到。我的猜测就是他只想找个对工资要求不高，对经验没要求不高）。不过从他这句话，我也能看出来面试官看待问题很肤浅，他只能看到你先前做了什么，不会挖掘你做出这种成绩背后具有能有什么能力。当你遇到这种谈薪资的面试官，想反驳的话，可以告诉他，一个人的薪资是跟他的能力、认知以及能给公司带来的收益成正比的。顺便再说一句，工作环境还不错。（不过这也没什么用）...查看更多